英雄联盟维护的时间是几点结束,有人说印度经常会有轮奸案的发生

1、英雄联盟维护的时间是几点结束，有人说印度经常会有轮奸案的发生？

印度在惩治强奸犯的法律规定上可能是世界上最严苛的，尤其是在2013年修宪后，对强奸可以最高判处死刑，而且量刑起点也已经从七年提到十年，而对12岁以下的幼童犯罪直接判处死刑，可以说印度对强奸的法律规定已经算是严刑峻法了。但是有法可依并不一定违法必究及执法必严，而且在文化、宗教等因素的影响影响下，强奸案很多都不了了之。

一、虽然印度制定一系列的打击强奸的法律，但是真正受到惩罚的罪犯寥寥无几。例如震惊整个印度的黑公交轮奸案，虽然当年的四位主犯已经被印度的法院判处死刑，但是直到现在，四位主犯除一位上吊自杀外，其余仍然在监狱内羁押，案件在印度的法院之间往复的踢皮球。而两名主犯辩护的律师辛格曾经发出如果我的女儿有婚前性行为，且夜间同男友外出，我会把她活活烧死，所有父母都该如此的惊世言论。连印度的律师都这样了，印度还需要什么卫士来维护法律尊严呢？！

虽然印度对法律进行了修改，但是法庭的自由裁量权非常大。如果法庭有“莫需要”的证据及“特殊原因”，法庭的定刑一般都会远远低于法律的规定，一般罪犯入狱两年左右就可以出狱。正是由于种种“附加条件”，印度法庭对强奸罪的入罪率在过去的十几年中只达到了30%左右。而且就如黑公交案件，印度审核一个强奸案要经过近10年的时间。

二、印度文化对强奸者的包容度这让人震惊。印度人认为强奸只是个人荣辱问题，而不是犯罪问题。即使印度人因强奸入狱，也不会承担过多的社会及经济压力，找工作更是没有问题。反而是受害者往往会受到民众及社会的“谴责”。就如黑公交案中丧命的女大学生，其婚前性行为及夜晚与男友同行的问题成为印度社会“讨伐”这位受害者的工具。

三、印度宗教中歧视女性的规定，也让印度女性饱受伤害。印度教法典规定，妇女青年时从夫，夫死从子 ，不得随意自主；女子童婚制规定，三十岁的男子可以娶他喜爱的十二岁的女子，二十四岁的男子可以娶八岁的女子。正是由于印度宗教对女性地位的规定，让印度女性长期处于社会的底层，加之男女比例失衡以及贫富差距拉大等因素，造成印度的强奸泛滥。

因此，印度的强奸案并不是印度的法律不行，而是印度制定的法律只是一个“摆设”，再加之印度文化对强奸者的包容及印度宗教对女性的歧视，在多种因素的“塑造”下，让印度的强奸泛滥。

2、不忍心对昔日的同事下手？

【精益到家】为你解答：题中的情况属于职场中常见的“内部提拔的领导如何处理老同事下属之间关系”的情况，在没有升职之前，你和同事之间关系融洽，无话不谈，都是“好哥们”，如今你通过内部提拔升迁为部门领导，面对“好哥们”的问题你不好意思开口，然而“好哥们”并没有卖你面子，这时候需要考验你的高情商和领导魄力了，希望我下面的回答能给遇到相同问题的朋友一些建议和帮助，

你升职为领导，也许你心里没有要摆领导的架子的想法，但是你在安排工作的时候，无形当中让老同事觉得不舒服，这些都是正常的行为，大家都是为工作，在其位谋其政，只要是“对事不对人”就好，如果你纵容老同事，那就是你的失职。

在处理这个问题的过程中，调整好自己的心态是关键，否则你在后续工作中就会一直被昔日的同事情谊所影响。

出现今天的局面，有你自己的原因也有老同事的原因，你作为领导，掌握问题处理的主动权，在采取有效的行动之前，需要从自身和同事之间进行深入的原因分析，下面详细说明如下：

老同事的原因：

01.同事对提升的是你而不是自己而感到不公平

在你没有提升之前，你和老同事是同一阶层，彼此之间相互帮助，更有可能有些同事还是你的引路人，在你刚刚入职还是菜鸟的时候给予你帮助。

而现在提升的是你还不是他们，在心中难免会产生不公平的情绪，他们这时候已经没有精力去反思自己的不足。

所以，老同事因为心中不公平而在工作中不配合并不让人奇怪。

02.因为之前的相处，同事没有在心里把你当做领导

你和同事之前在一起相处太久，彼此之间可能会经常开玩笑，下班后一起打麻将，你在老同事的心目中还是之前一起玩耍的形象，在同事的心中没有威严。

这种情况不难理解，因为你在提升前和同事之间没有必要保持距离，导致你在提升后在同事们在心中威严不够。

所以，因为你和老同事之间缺少距离，导致你需要一段时间来树立自己的威信。

03.每个人都有自己的惰性，不能全凭自觉

有句话说得好“给予过度的自觉就是纵容”，工作管理过程中仅凭自觉是远远不够的，你作为新上任的领导，如果对于下属的工作进度不跟进，对于下属问题不纠正，只会导致下属以自我为中心，慢慢脱离你的掌控。

所以，每个人的自觉是有限的，自觉也是不可靠的。

你的升迁改变了你和同事之间的平等关系，老同事在心中会不服气，和你相处亲密的同事还没有在心中把你当做领导，你在下属心中还缺少领导的威信。

自己的原因：

01.照顾老同事的面子

虽然现在你被提拔为领导，但是每天面对的是之前天天见面的同事，可能上个星期你还在很自然的称呼下属为哥，还在一起吃火锅、打麻将，今天你就在指责老同事下属的工作失误，感觉自己抹不开面子，不好意思说太重，怕下属对自己有想法。

所以，平时的无距离相处让你在职位变换后抹不开面子，不好意思开口。

02.不敢于管人，怕得罪人

平时都是被人管，现在突然转换为管别人，职位虽然变换但是心态还没有调整，面对下属的不自觉，你容易在心里为老同事开脱，不敢直接的说出来，怕得罪人。

所以，一个人的身份和地位突然改变，但是心态的转变需要时间。

03.没有掌握基本原则

下属是自己的老同事就一定是坏事吗？当然不是，你了解每个人的工作特长、性格特点、家庭基本情况，这些对于你的工作开展都有帮助。

同样，对于昔日相处的老同事，掌握上下级处事的基本原则同样重要，没有掌握原则你会失去同事对你的支持。

所以，你现在的一筹莫展，是因为你没有掌握好基本原则。

你不忍心对老同事“下手”，是你在照顾老同事的面子，不敢得罪人，也说明你还停留在和同事原来的相处当中，没有掌握管理的基本原则。

你现在遇到的情况虽然让你苦恼，但比起空降到一个新公司的管理者来说，情况已经很好了，你有熟悉的工作环境，知根知底的同事，摆在你面前的只有解决和下属之间的相处和管理。下面分享几点建议，希望对你有所帮助。

01.要调整自己的心态，适应领导者的角色

从你的问题描述来看，你还没有准备好当一个部门的领导，你的心态还停留在员工的状态，否则，你也不会希望让下属“自觉”的工作。

你还没有适应领导者的角色，没有习惯管人的工作，你还在考虑照顾同事的面子，而不是在考虑现在工作没有按计划开展。

所以，你首先要做的事情是把自己的心态调整到管理者，告诉自己应该从管理者的角度来思考问题，来处理事情。

02.掌握正确的处事原则很关键

你现在提升为领导，自然和同事站在了对立面，这种对立从你成为领导的一刻就已经确立，那么你就必须正确的处理和老同事之间的关系。

正确的处理原则就是“对事不对人”，遇到问题承担起作为领导者的责任，敢于承担，那么下属对于自己的问题也会承担。

所以，在调整好心态之后，要掌握正确的处事原则，才能让下属消除对你的对立。

03.工作和下班要分开，保持适当的距离

在你没有提升前，大家都是好哥们，下班都是好玩伴，但是你现在是领导，工作中要注意维护自己的形象和威严，这并不是说要你在同事面前摆领导的架子，但是你要适当的保持距离。

你见过下属每天在办公室和领导搭肩膀聊天的吗？

所以，要想下属服从你的管理，适应你的管理，你需要在工作中和下属保持适当的距离，这有助于你培养领导气场。

04.要以工作顺利开展为基础，下属的问题要及时提出

你是领导，要对整个部门负责，要协调部门的资源保证部门工作顺利开展，达成部门KPI指标，这是你的核心工作，也是你和下属的共同目标。

作为领导，你的下属工作有问题但是你碍于面子没有指出来，这会影响部门工作，是你的失职，最终也会损害下属的利益。

所以，作为领导你要抓住问题的核心，那就是保证部门工作的顺利开展，对于员工问题你必须及时提出。

05.有问题要及时沟通，而不是自我牺牲

下属出现问题你不好意思“下手”，但是你没有和下属沟通，却苦恼下属不自觉，不理解你的苦衷，似乎是在牺牲自己成全下属。

这样你就大错特错了，你只是根据自己的想法和猜测是做出判断，正确的做法是你要主动的和下属去沟通，了解工作中问题的原因，也许并非你想的那样，也不仅仅是员工不自觉。

所以，面对员工的问题，你要通过沟通来了解问题产生的真正原因，帮助员工一起解决，而不是主观的认为下属不自觉，不配合。

要处理好和老同事下属之间的关系，首先，你要调整自己的心态，适应现在的领导职位；其次，你要敢于管人，善于管人，掌握正确的处事原则很关键；最后，要主动沟通，部门工作的顺利开展是问题解决的核心。

题中问题属于职场中常见问题，你掌握解决问题的主动权，心态的调整和树立领导的管人意识至关重要，只有心态突破后才能敢于管人，然后再结合正确的处事原则和相应的沟通管理技巧，从管理者角度出发，从团队的整体利益出发，以工作的顺利开展为目标，一定可以处理好和老同事下属之间的关系。

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3、肖战227事件是啥？

【人鱼薇沫】帮大家捋一捋227事件的始末，有点复杂，慢慢看，以我的小鸡脑，都不太容易转过弯来，涉及的人物和圈子有点广。这里的专业术语有些我都不太懂。

1.2020年2月的结尾，娱乐圈发生了一件大事。 因为一篇举报微博，肖战成为互联网风暴中心的活靶子。 同人圈粉丝围攻光明顶，史称227大团结。

2.2月24日，微博用户“迪迪出逃记”发布了小说《下坠》的连载，这是个带色的网文，涉及到肖战，所以引发肖战粉丝不满。

这个孩子也是，写“绿减蓝”文的时候，不带连名带姓直接把人家名星写出的好不好，就算是个普通人物也会心存不满的呀。不过这位作者发布在AO3的时候有注明未成年，也算是起到告诫作用了，这里请标个记号，这是他们圈内人的一种认可，默认此小说已备案，发出警告。

3.这篇文章因文笔细腻，迅速引爆CP圈，还有画手为其配图。但就是这张画，引发了肖战粉丝的不满。

4.肖战粉丝组团举报，以被侵权、人格践踏为名，举报了这些写同人的，并且含有内涵内容的文章。

再把这件事上升为文化圈的事件，帽子扣上了。

5.文学创作与道德伦理，究竟哪个更重要，这个命题实在有点广，引起了一串的化学反应。

6.言辞太过激烈，年纪还是太轻，文学史上哪有“对错”？

7.然后就是各种清洗，大粉头们亲自上阵，指导粉丝如何举报，如何进入维权，如何操作，有图有程序，“全场动作必须跟我整齐划一”

于是……

8.文化圈CP粉也不是吃素的，开始组织反击，自由创作成为他们的口号。

这一点个人认同，有许多人做的许多事是身不由已的，不能摆在明面上说，人家私下里看看小说，就这点爱好，也被曝光甚至剥夺，有点惨。

9.这个口号引发了创作人们的共鸣，纷纷加入阵营

10.肖战粉并不知道，他们的危机四伏，他们过激的声讨，导致了一系列连锁反应，如果他们早知道结果是这样的，估计当初就不会开火吧。

因为他们的行为，引发了路人粉的混战。

带头闹事的大粉头，被路人人肉扒皮，自己其实也爱好小众圈里的这一套。这是粉头发的明显带着臆想的图文。

11.混战开始，各自都有“伤亡”

AO3百度贴吧、AO3官网、B站同性内容、Lofter写手内容被封。 （这些都是有内涵文章的网站）

欧美、日韩、动漫、同人文、耽美等等圈子的创作者们揭竿而起，反对肖战粉丝举报创作平台。

12.同人文们自发的保护机制，被肖战粉一举摧毁，相当于文化界的核炸弹炸响。

13.同人文掀起了“文化复兴”热心写手当即为肖战与特朗普创作了同人文，命名为“特战队”。而《下坠》如同是本次“文艺复兴”运动皇冠顶上的宝石，在民间广为传播。

路人起义军开始发动力量，肖战的lofter广场被屠版。

14.各圈展开了激烈的文化讨论：站街和X女本来就是文学母题。

说得也有……道理！有文化的人，你们怎么说都有理。

15.由此，“227历史大团结”诞生，起义军青史留名。

16.AO3也作出反击，记住我前几条中说的标签问题，这里再次重申

17.在AO3声明发布的两个小时后，腾讯视频官方微博曝光肖战与王一博主演的《陈情令》新花絮。 由于事出突然且有些无厘头，转评赞快速过10万，话题登上微博热搜。

18.AO3被销，中国用户无法登陆，至此成为创作圈里四年一度的纪念日，所有创作者们都忘不了，世界上又有一个自由的平台关上了门。

19.不仅是国内一片哀鸿，推特上的海外AO3用户也注意到了发生在中国国内的“艺人粉丝举报平台”事件。 此次事件正式从饭圈内部缠斗转变为国际文化交流事件。

20.同人文及路人迅速组织剧豆瓣+代言，针对肖战参演的几部电影及剧作，大量粉丝投了低分。

可怜电视剧中的其他被波及的演员，抱一抱张若昀，最后只得亲自上阵给庆余年》打五分。

21.阵营内部出现了意见领袖，帮助路人总结了所有肖战的商业代言，起草了《抵制肖战指南》。

不要小看文化人。

战火烧到李佳琪的直播间，只要肖战代言的产品一出现，就有黑他的言论出现。各直播间都有涉及。

22.战况明显拉开差距，肖战粉丝成为众矢之的。 3月1日凌晨5点左右，肖战粉丝开始切割群体，将此次事件的牵头人@巴南区小兔赞比驱逐饭圈，保全饭圈以及肖战本人。

但这个粉头转头又发了不认错的图片。之后，她删除了此次举报行动的所有微博，并将头像换成黑色，隐喻一个饭圈女孩的“赛博死亡”。

23.这不真诚的道歉激起了更大的怒意

创作不死的口号再度唱响。

24.KOL们倡议：从此我们要夺回直呼艺人名字的权力。 在互联网语境中掀起了针对“饭圈”的话语改革运动。 正常的、人性的表达被束缚在饭圈规则之内，这是多么荒谬的现代主义场景。 凭什么评价一个明星，却连ta的大名都不敢写出来，这套规则是谁制定的？这套规则又是谁在服从？

25.热心路人总结出了“抵制肖战指南”，规避肖战的代言产品。

26.这位路人又被肖战粉丝举报，与此同时，肖战粉丝（CP粉和唯粉两大阵营已统一战线）极力挽回损失，在评论区刷好评，降低热搜热度，动员全体力量保住商业代言的口碑。

27.3月1日晚上9时，肖战工作室发表道歉声明。

这场无声的战争还未结束，也许明天还会发生更多事件，我们拭目以待。

以上资料均来源于拇指阅读，作者黄瓜汽水，后经人鱼整理，若有侵权请告知，会删，谢谢。

4、杭州来女生被夜晚分尸？

现在案情已经破了，但是因为作案过程比较血腥，所以警察没有向外公布细节，原因是不想让大家知道作案过程，害怕造成大家心理的危害，还有怕现在的年轻人模仿学习。

现在警察没有向外部公布具体的情节，其实是让这个事件尽快过去，如果向外界公布许某的作案过程，可能会引起更大的反响，同时给大家消极情绪。

许某说“因为家庭矛盾，才会击杀来女士”，但是整个案件根本不会那么简单，家庭矛盾有跟诺，有可能因为婚房、经济纠纷、夫妻感情等等，警察也没有具体说明，但是大家都觉得，很有可能是因为许某的儿子婚房。

根据许某陈述，在7—5号凌晨将来女士击杀，然后分尸，而整个过程为什么女儿听不到呢！

为什么许某在凌晨时候击杀来女士，女儿听不到，很有可能在过生日的时候，对女儿和来女士下安眠药要，如果直接击杀，有可能会出现大的响声，所以肯定使用药物，女儿睡得非常死，根本不会知道。

首先警察在小区的找到了来女士某身体的组织，而许某是怎么样把肉冲到化粪池呢！首先肯定是把肉、死、骨分离，然后肉粉碎冲走，而大块骨头是转移走，太大块冲不了，而且粉碎比较困难。

大块骨头很有可能是许某的同伙转移，7月6号许某报警，警察到现场没有看到血迹，也没有闻到气味，说明现场已经处理的非常早，而许某很难一个人完成所有的行动，所以很多可能有同伙。

这个案件过程非常的血腥，所以现在警察没有向外界公布案件的过程，希望大家尽快从这个阴影过去。

这个案件给我们很多的启发，重组婚姻很有可能会骗婚，而且要考虑双方的孩子的问题，不然很有可能是引狼入室。

5、12315为什么打不通？

“12315”作为消费者投诉举报专线电话，当您的权益受到侵害或发现假冒伪劣商品及制售假冒伪劣商品的“黑窝点”或发现虚假广告，欺骗消费者，都可拨打12315进行投诉。而12315打不通的原因可能有以下几点：1.可能确实消费者权益受到损害的实在太多，电话根本接不过来或一直处于占线中2.可能消费者投诉的时间不对，正好处于工作人员休息或下班期间3.可能存在一些消费者借投诉之名，对工作人员进行刁难，造成处理不好的不良影响。4.当然也不排除相关部门不作为的表现，害怕问题太多，处理不完或处理不好，引起民怨民愤，进而影响相关部门的声誉等当然随着经济科技的发展，为了更好的惠民便民，相信相关部门也会采取一系列维护消费者的措施，如通过网络视频会议、开通官方微信公众号，信访或邮件等。