地震受益股,如果工资提高十倍

1、地震受益股，如果工资提高十倍？

任何现象的产生都有其特定的具体情况和背景。现在网上关注的中科院研究所部分人员集体辞职现象，一样有其特定的背景以及具体的细节。至于事实到底如何，原因到底如何，广大网友也只是在猜测，而真正的调查还在进行中。这就意味着两点：

其一：片面认为薪资问题导致群体性离职缺少足够的证据。即便网上流传个别离职者的言论，这不足以作为90人集体离职的原因。

其二：以日常一般企业单位的辞职情形来衡量中科院研究所的集体离职事件，未必合适。

关于这一事件，因为引发的原因尚不明确，简单以薪资方式进行推测并不合理。况且，薪资提升十倍这种假设根本不会成立，对于问题的解决没有意义。要想解决问题，需要从其真正根源着手，而不是片面猜测。

单位的性质与运营形式，是探究问题原因的重要基础。

1.中科院的基本属性

对一家单位进行了解。一个最基础的着眼点，就是其单位属性。中科院是一家怎样的单位呢？

从百度百科中，我们很容易就找到答案：

中国科学院是1949年11月成立的，国家直属的事业单位。这意味着，该机构行政级别较高，是绝对的国字号单位。从全局来看，具有战略职能的性质。

这样的单位，其用工形式、薪资福利、人事操作等方面，与一般社会单位区别很大。包括工作人员的薪资福利、工作内容以及人事流程在内，都有一定的特殊性。

2.中科院研究所的工作

作为中科院的分支机构之一，研究所承担着科学技术研究以及科学技术推广等相关职能。在很多人眼中，都是“高大上”。那么，在科学院研究所工作的人员，其个人体会如何？

一方面，中科院研究所的工作人员，有编制人员还有临时工。不同职业属性的工作者，个人感受与享受的薪资待遇是不同的。

另一方面，作为对于国家重要的科学研究机构，这样单位的工作者要待遇还要有情怀。也就是说，如果没有贡献科学或者为国奉献的情怀，很难坚持下去，如果只有情怀而待遇不到位也不容易做好工作。

3.中科院研究所人员的待遇问题

中科院研究所工作人员的待遇问题是大家关注的焦点。这里有两个方面：

其一，如果将工作人员的待遇标准以社会市场的角度来进行比较和评判，这些工作人员的薪资水准确实不高。

能够进入研究所工作的人员，基本上个人学历、能力都是比较出色的。放到社会层面，如果以人才价值的角度进行衡量，年薪百万甚至千万都不是问题。但是，据有限的资料透露，研究所员工的待遇不高。硕士月到手7000多，新博士助研9000多，副研年薪12万左右。

从市场角度来看，这与其职业水平、贡献以及个人的资历都不匹配。

其二，中科院研究人员的薪资待遇是非市场化的结果

因为单位性质的关系，中科院研究所人员，是按照事业编制的薪资水准享受相应待遇。按行政化的国家薪资体系，基本上与市场化社会人力资源价值体系是脱钩的。

这便造成了一种矛盾：工作价值与个人直接薪资回报不一致。

中科院研究所不是社会盈利机构，其主要的战略使命与性质与通常的市场主体并不相同。

1.机制与现实的冲突

正如我在上面所说，国有事业的管理体制与工作人员市场化的价值追求，是一种矛盾。单位的本性要求个人奉献，要求对于科学、事业充满情怀，要求个人不要计较个人利益，顾全大局；但市场化的大环境又让工作人员禁不住利益的追求，尤其是在物价上涨、生活成本提高的情况下，收入甚至不能满足和支持个人稳定工作的需要。

这种冲突，表面上是薪资与管理的冲突，实际上是一种运行机制的矛盾。

2.僵化管理体制下，有不利于科学工作和人才选拔的因素存在

国字号单位也在积极实行变革，但是步子还不够快。在不少类似单位，仍然存在一些一直以来固有的问题：

其一，论资排辈。

不管能力怎样，不管成果如何，先来的要强过后来的，领导一定要胜过下属。资历老的一定优于资历浅的。

这种风气，不利于年轻人或者真正有个性、有想法、有干劲的人才脱颖而出，甚至与他们格格不入。这便压抑工作的积极性与创造性，甚至动摇一些人才的工作追求。

其二，用人机制不够灵活

在市场化企业单位，以人力资源价值最大化和配置最优化为基础目的，人尽其才，会进行灵活机动的人员调整与安排。但是，在这样的（研究）单位，用人机制就比较刻板。一方面，一个萝卜一个坑，协同性一般，不属于自己的工作，绝对不参与；另一方面，不是你想要做什么就有机会做什么，是安排你做什么，你就做什么，工作人员都不知道自己何时能够熬出头。

3.利益分配僵化

在工作人员的利益问题上，不仅薪资标准僵化，其他与利益相关的问题一样僵化。比如，项目奖励，绝不会因为项目压力、难度等方面的差异性而进行适度调整；比如，薪资及福利标准，可能许多年都没有什么变化。

一些在类似机构工作的人也经常感慨，除了有吸引力的户口政策，几乎没有什么值得羡慕。这种僵化、落后的机制，是造成工作人员不满的一个非常重要原因。

除了机制、薪资等因素，还有一些其他让工作人员很“不爽”的因素，对他们的工作稳定性形成不利影响。

1.违约金的问题

不少研究所的工作人员，在入职时会签订类似违约协议一类的文件。一旦没有按照协议离职或者未经同意离职，就可能面临数目庞大的违约惩罚。

这让很多研究所人员在望而生畏的同时，心生反感。

2.劳动法无效

很多网友一直在谈劳动法的问题。但是忽略了该机构的属性。按照劳动法规定，其适用范围包括“境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”，还包括“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者”。

但是，对于后者，是有明确的范围规定的：

(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;

(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;

(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

国家直属事业单位的性质、并不算规范的僵化管理，以及两者与科研工作的市场性冲突，是导致矛盾爆发的重要原因。

对于工作人员来说，有些东西是可以通过钱来解决的，有些东西则不能通过钱来解决。

1.工资提高十倍基本接近市场水平

现在该机构不少人员的月薪在1万左右，还有些不到一万，也有些1万多一些。如果提高十倍，意味着年薪能够拿到100万左右。

这对于985或211学校毕业，掌握科学技术研发能力，对于创新与市场竞争有贡献能力的人来说，也算是有一定吸引力的。那些仅仅因为对薪资不满的员工，极有可能会暂时留下来。

2.工资标准提高十倍，工作人员会面临承受不了的“变”与“不变”一旦工资提高十倍，将会有两种情形让工作人员无法忍受：

其一，变：待遇高意味着任务更重，目标更难承受。

不要以为现在的工作人员月薪不高，其工作就很轻松。实则不然，相当数量的工作者夜以继日，甚至挑灯夜战。一旦薪资暴涨，如果绩效模式不变，意味着任务骤然加重，相当数量的人根本无法承受。

其二，不变：工作环境、条件、管理规则僵化

薪资提升是好事。但是，即便拿着更高的薪资，如果依然面对论资排辈和有能力无法施展的情况，很多人照样郁闷不已。工作不痛快、创造性得不到发挥、没人理解自己，甚至矛盾重重，这样的环境扎样有人受不了。

3.工资提高十倍不现实

作为国家直属事业单位，想要进行薪资调整或者根本性绩效体制改革是件很难的事情。

一方面，全国一盘棋，不可能只针对科研所进行改变，但系统性改变需要长期持续进行；另一方面，一旦科研所的薪资发生巨大变化，势必引起国家其他事业机构的薪资波动。这在当前不可能实现。

所以说，工资提高十倍是个非常天真的想法。即便这个想法实现，效果也未必理想。

总结：研究所90人离职，不是一个简单的事件。既然对工资不满，为何在现在离职，而不是以前？为了不是单独陆续离职，而是集体离职？这背后的原因，绝非薪资不满可以解释的。据有关媒体透露，之所以90多人集体离职，与管理层收权有关。管理层直接更换门禁及保安团体是集体离职的导火索。当然，这些消息有待验证。

但无论怎样，90人集体离职，是一种持续性管理矛盾的集中爆发，是部分工作人员对于工作现状长期不满的集中酝酿，是中科院不得不面对的重要管理事件。其间原因错综复杂，绝不是一个简单的薪资问题可以解释的。

2、有什么舍己救人的电影可以推荐吗？

很高兴回答这个问题，我推荐的是《战狼2》

影片的开始是男主冷锋因被“开除军籍”、女友被杀的原因来到非洲，而此时非洲发生了动乱，男主冷锋因为有着军人作战的经验，才得以一路杀出重围坐上了撤侨舰。就在此时，华裔钱必达告诉了冷锋，他见过冷锋脖子上戴着的那枚子弹，而冷锋也听到了舰长说的话（必须有一人单独作战去解决剩下的同胞）就这样，冷锋主动请缨，舍己救人！

我在回答这个问题的时候还特意去回顾了这部电影，不管什么时候再看起这部电影都仍会被男主冷锋的舍己救人的精神所感动（眼里哗啦啦的流）。即使会有主角关环，但我们依然不能忽视冷锋的这种牺牲小我，完成大我的精神，因为这不是普通人可以做到的。

至于我为什么推荐大家看这部电影呢？

看过《战狼2》的人都知道这部电影的意义，由冷锋上升到国家，更多的是体现家国情怀，让不少观影人直呼“此生不悔入华夏，来世还做中国人”。特别是到了最后，冷锋拿着一部手机，无数人看着同胞被杀害的时候，舰长得到可以作战的命令的时候，那一句“开火”让人瞬间飙泪，再也无法压抑内心的爱国之情。

最后，真心希望没有看过《战狼2》的朋友都可以去看一下，另外，也欢迎看过的朋友在下方评论区告诉大家，你们当时看完这部电影又是什么心情呢？

3、有没有买彩票中奖的？

相信很多老彩民都有过这样的想法，我感觉我自己就要中大奖了，我确确实实中过一次奖，而且是一等奖，是双色球，7+2复试，前区的号码是.05.09.10.11.21.26.31篮球是04，当时我看到开奖的号码跟我所买的这上面的数字完全吻合，我当时激动了好久，这次总算能让自己的日子过的好一些了，能够让父母不再那么劳累了，我还多次掐了自己，这真的疼，不是在做梦，过了一会儿总算是醒过来了，终究是一场梦。

不过后面这些年我一直跟着买这一注，最多的中过10块，最近这一年多已经放弃了，暂且不说彩票做不做假，中奖的概率那真的是太低太低了，再加上彩票这些年报道出来的负面消息，对彩票真的是死心了。

有部分媒体的报道也有夸大其词，说某某某无意间路过彩票店，随便买了一两注就中了个一等奖，这种报道其实有点虚假的成分，还有就是；彩票，每天的开奖时间是21:15，彩票的停售时间是20:00，这中间一个多小时干嘛去了？这应该给彩民们一个说法，我花了两块钱买了彩票那我就有这个权利知道这些，再说了你托那么久开奖能不让大家觉得这里面没有猫腻么？你该开奖还不是得开？

其实我买彩票最多一次是中了1000块钱，也是双色球，那次真的是机选了一注，打了五倍，那天对着电视机直播看得我是胆颤心惊的，第一个数字中了其实也没啥，很平常，第二个第三个中了也没啥，第四个中的时候我当时就想着，嗯；这下回本了，还赚了40元，到了开第五个号码时我当时心跳就加速了，因为也对上了，中5个数字那就是200大洋，我当时就蹦出个想法，难道这次一等奖真的就落在我的头上了？如果真中了的话那可是五注一等奖，5乘以500万，那可是2500万哪，最终第六、第七个数字都没中，不过也挺开心了，爱彩票第一次中了一千块。

买彩票大家还是要理智一点，偶尔买个十块八块的这个也无伤大雅，没中奖的话就当买一乐呵，千万别想着买彩票去发财。

4、当年日本311大地震A股哪一支和核防护股票涨到最好？

答：受日本大地震影响 国内大陆的股市 受益的股票：

一、防辐射概念股：豫光金铅、中金岭南、株冶集团、驰宏锌锗、宏达股份。

二、半导体概念股：长电科技、太极实业、华微电子、东光微电、康强电子。

三、丁酮（甲乙酮）概念股：齐翔腾达 天利高新四、碳纤维概念股：中钢吉炭 、博云新材 、金发科技 。

5、刘强东在美涉性侵女大学生一事？

真像是什么？大彪来给你分析分析。

1.某国某政治力量惯用的奸商伎俩。大家联想一下最近的贸易战和某国某政治力量的出尔反尔的一副尖嘴猴腮的奸商样子，放眼全世界，能有几个国家是这样的，别说发生在某国了，就算是发生某国的盟友内，我都认为这是很正常的，毕竟搞不赢你的经济我就要搞你的企业家，然后搞垮你的企业，下一步然后在再股上市煽风点火，把我大京东的股票直接砸成垃圾股，进而引发社会矛盾，从而到达其称霸全球的经济霸主地位。

2.再看看事件的“女主”吧。天哪，你就是一个流落在美国某酒吧转行网红失败的主吧，就是是依靠这个事件给你美国绿卡，永久享有某权力，充其量也就是政治工具，为啥不直接用本国的人哪，而是用中国人来诬陷东哥，当然是为了增强可信度啊，觉得国人怎么可能在这样的事情上站着美国的立场哪。天哪，现在的网红，你给她们谈底线、谈爱国，那还不如去找个牛弹回琴哪，所以，摆脱诬陷也下点本钱，至少找个三流明星啥的，这样至少还可以带出点粉丝效应。最后肯定要贴上我们的奶茶妹妹，“女主”自己对比对比吧，好意思吗？

3.关于这件事，我个人建议，同为网友的我们，无论真像是什么，一定要相信我东哥的水平，绝对不上某国某政治力量的当，你以为的什么梦，什么自由，看看棱镜计划就可以知道了，所谓的敢做不敢当的企业和国家，你们还以为出来一个警察证实就可以了，就算是出来个更高级别的部门来证实，可信度也为零，因为某国还有信用可言吗？

4.关于国家层面的建议，建议迅速针对此事项，外交、商务、宣传部门，可以积极参与和引导，尽快给出权威情况说明和真像，这个时候，一定要积极站出来，因为事件背后不仅仅是性侵这么简单的法律问题，毕竟涉及到京东，想想那是多少人的饭碗啊。这是制裁的新手段，千万要防止。