百万工时伤害率,你身边有没有特别抠门的人
百万工时伤害率，你身边有没有特别抠门的人？
我长这么大，见过最抠的人就是我公公婆婆了。
第一次去公婆家的时候我都惊呆了，我真没想到现在还有过得这么节俭的人，婆婆身上穿的衣服、裤子上都打了好几个补丁，头上顶了一个黄色的围巾，这让我想起了我奶奶，我父母这一辈的人，现在真的很少还有人会穿打补丁的衣服。听老公说，公婆一年到头很少买新衣服、新鞋穿，现在穿的都还是十几年前的衣服。
公婆吃的饭菜也很简单，青菜都很少炒，顿顿就是馒头、咸菜，水饺对他们来说就是顶好的食物了，又有饭又有菜。让我看了最难受的还是他们喝粥的时候，他们喝完粥不会接着把碗拿去刷，而是碗里倒上些开水，把碗涮一涮，把涮碗的开水喝了，然后才会去把碗刷了。
在我眼里，公婆对他们自己真的抠得不能再抠了，可他们对我和老公还有孩子却从来不抠，甚至还很大方。
刚和老公订完婚的时候，我们俩商量在城里首付买房子，因为我们手里没有多少钱，就打算先首付买套小户型的，可公婆知道了之后，坚持让我们买套大点的房子，他们说房子是一辈子的事，能买套大点的就尽量买套大点的，这样我们住起来也舒服一点，钱不够他们来想办法。最后他们一把给了我们二十万，听说其中有十万是他们找亲戚朋友借的。
我和老公结婚的时候，我爸妈知道他们家条件不好，而且那时候公婆刚给我们买完房子，买房子的时候借得别人的钱都还没还清，我爸妈就说彩礼不用给了。可我公婆坚持给，还说一辈子就结这一次婚，不能马虎了，最后硬是坚持给了我三万块钱的彩礼。
婚后不久我就怀孕了，孕中期的时候公婆一声不响地给我转了一万块钱，转完之后才告诉我，让我用这些钱看着买些生孩子的必需品，他们怕他们买的我相不中。我坐月子的时候，婆婆来照顾我坐月子，整个月子鸡汤、鲫鱼汤、排骨汤、猪蹄汤……各种汤没断过，还有各种水果和青菜。那时候大冬天的，草莓正是贵的时候，四十多块钱一斤，婆婆给我买了好几次，每次买的也不多，一次买十来个，自己不舍得吃，也不让我老公吃，都留给我让我吃。
公公婆婆两个人在家里种了二十多亩地，不管冬天还是夏天，基本上每天都要去地里干活。出了月子我就让婆婆回家了，因为公公一个人在家里实在是忙不过来。虽然孩子都是我一个人带大的，可公婆在经济上没少给我们帮助。
孩子出生后不久，老公和我商量买辆车，我们怕公婆再给我们钱，买车这事也没有提前告诉公婆，直到提完车后才告诉他们。公婆知道后表示很愧疚，说他们当时手里确实没钱，有点钱都还账了。可到年底我们回去过年的时候，公婆还是给了我们三万块钱，我和老公都不要，可等我们回城后，他们还是把这个钱打到了我老公的卡里。
公婆对我们真的从来没抠过，每次我们回去都会做一大桌子菜，我喜欢吃他们当地的烧肉，他们那边有一家烧肉比较出名，可每次去人都很多。我们每次回去的时候婆婆都会提前去排很长时间的队，不光买我们当时吃的，还会多买一些让我们带回来。
我有时候会给婆婆买衣服或鞋子之类的，每次婆婆虽然很开心可嘴上还是会嫌我乱花钱，给她买的新衣服她也不舍得穿，只有出远门或是有什么重要事情的时候才会穿。她经常给我说的是，让我以后可别再给她买衣服了，她那么多衣服都穿不完。我听了心里就觉得有点心酸，她衣服确实是不少，可都是几十年前的衣服了，而且很多衣服上面还有补丁。
前一段时间婆婆生病住院，她不让公公告诉我们，直到她出院了我和老公才知道，我们想回去看看她，她不让我们回去，说她已经好了，没啥问题了，让我们安心工作。最后我们还是瞒着他们回去了，我们到家的时候他们正在吃午饭，刚出院也没吃点好的，桌子上就摆着一盘咸菜和一盘炒白菜。婆婆一边抱怨我们回去没提前给他们说一声，他们连饭菜都没有准备，一边催着公公让他去集上给我们买点好吃的。我看着婆婆明显苍老了很多的脸，心里有点难受。
我公婆真的是我见过最抠的人了，抠到生病了连药也不舍得买，抠到喝完粥还得把涮碗的水喝了，可他们也是我见过最大方的人，他们对我们大方到一味的给予，却从来不求回报。我对他们是又尊敬又心疼，希望公婆以后无病无灾，少对我们付出点，多对自己好一点，愿他们健康、长寿。
工伤事故损失工时怎么算？
（工伤事故）严重伤害率=总损失工作日×1000000/实际总工时（求此公式的完全解释）
伤严重害率，表示某时期内，每100万工时事故造成的损失工作日数。
即：伤害严重率=损失工作日数/ 实际总工时数* 10^6
豪车保险比一般车高吗？
车险分为交强险和商业险。交强险的保费主要是由车辆的营运性质和座位数量决定，如果是家庭自用车，6座以下的，首年保费为950元；6座及以上是1100元。如果是运营车辆，则也因座位数量的多少由1000元到1320元不等。而续保的保费则是根据上年度出险情况来决定。因此，交强险保费和车辆是豪车还是一般车无关，事实上，哪些算豪车范畴也并无定论。
商业险的保费则和购买的险种密切相关。一些险种和车辆价值挂钩的，车辆价值高，自然保费就高，如车损险、盗抢险，玻璃单独破碎险和车身划痕险等，豪车的保费就比一般车要高得多。一台100万的豪车，买全险的话，三者即便只买100万，保费也要高达2-3万；而一台10万的一般车，买同样的险种，保费也就四五千左右。保费差距主要就在商业车险。
所以，开车上路时，如果是一般车，第三者险没有百万以上的话，都尽量要避着豪车走。如果不慎追尾或剐蹭了对方，那赔偿金额就大了去了。撞了豪车，保险不够，卖掉房子来赔的新闻，媒体是时有报道的。
辞职的成本有多高？
辞职对员工来说，成本是比较高的，不只是在金钱方面，还有付出的努力及新单位领导的认可等。
1.工资方面的损失。如果辞职前不向单位提前说明的话，很多单位要扣一部分工资，如果单位有年终奖的话，辞职人员就会没有。奖金也不会给。有些单位把职工交的住房公积金返还，单位交的住房公积金就被扣留。
当进入新单位后，一般单位都有试用期，试用期工资是比较低的，大概有2~3个月的损失，各种保险、住房公积金、福利待遇都会没有。
2.进入新单位后，开始阶段是比较困难的。
要熟悉新单位的业务。即便是同行业跳槽，工作流程也是有比较大的区别，每个工厂的具体环境、客户资源不同，工艺、操作也有区别，如果是熟练工，领导会让你尽快上岗，基本没有学习时间，你要付出更多的努力。
还有领导不信任问题。当到新的岗位以后，领导对你各方面不是很熟悉，对你能力会持有怀疑的态度，如果短时间内不能上手，或出现了错误，你的能力在领导心目中的就会大打折扣，有些人因此会被辞退，所以工作压力还是比较大的。
3.每个工厂都有各自的特点，也就是说企业文化不同。进入新单位后，对他们的管理方式不一定适应。还有，原来企业的缺点新单位可能也会有，工作是否顺利、舒心都是未知数，这些都是需要面对的问题。
所以，我们应该正确对待辞职问题，搞不好就会回家待业。可以从以下几点考虑：
1.能不辞职的情况下尽量不要辞职。如果工作有困难的话要想办法解决，而不是通过辞职来逃避。新单位也会有各种各样的矛盾和困难，当困难解决的时候，自身的能力就会提高一步。
如果因为工资问题跳槽也要慎重考虑。工资高自有工资高的原因，不是劳动强度大就是技术要求高，老板没有白出的钱，就要看看自己有没有能力去做，考察好再行动。
2.进入新单位前要考察清楚再做决定。不要只听招聘人员的一面之词，要去企业实地考察。
看企业员工的工作状态。如果职工工作过于散漫或过于紧张，对于想跳槽的人来说，都不是好现象，如果进入这样的企业，都会有不少麻烦。
另外，到应聘的工序去看看，和职工交流一下，一方面了解一下工作情况，另一方面观察职工对自己的态度，如果很不友好，那么以后的工作氛围也不会好，可能会有排挤现象，考虑一下自己是否有能力摆平。
当然，拥有出众的能力还是首要条件，能力强了才会有更高的工资、更好的工作环境，所以，不断地学习，不断地进步才会显得尤为重要。
当中国每个工厂都正常八时制？
不能把不正常的东西，因为自己的因素和理解，说成正常的。这个问题的言下之意就是，如果8小时工作，没有人能活下去。有人说要增加工作岗位，就是需要更多的人，但是为什么不说提高人的素质来提高工作效率呢？我们国家人多，现在又要缩减高中升学率，越来越多的人不能受高等教育，势必导致人口素质下降，工作效率降低，这是一个互相影响，互相促进或者限制的问题，需要综合考量。但是可以肯定的说，提高效率和减少工作才能解决，而我们现在制造的产品，使用寿命短，无形中增加了工作量。总结出来，就是教育质量和产品质量，能解决工作效率和工作量问题，可是我们现在都是急功近利，赚快钱，浪费大量资源，造一堆垃圾。这是内部的比较，再来做外部比较，欧洲人那么少，工作时间比我们还短，4天8小时工作制，他们是怎么活下来的？而且人口那么少，制造的东西我们抢着要，为什么？还不是工作效率高，机械化和自动化程度高，制造的产品质量高吗？所以，我们推行二胎甚至三胎，却不加强高等教育，不提高产品耐用度，只能在错误的路上越走越远，永远徘徊在想发展又自己制约自己的漩涡里。而且浪费大量资源，会受到大自然的惩罚。
