使用EPGP系统提升团队凝聚力的最佳实践
今儿我给大伙唠唠这个叫“EPGP”的东西,咋一听,觉得好像挺高深的,但其实呢,说简单点,它就是个分数制度,帮人分装备、分好处用的。你说,咱在游戏里,那谁不想拿件好装备呀?可好东西就那么多,总得有个法子说清楚谁先拿、谁后拿,这EPGP就是专门给这个安排的。
啥是EPGP呢?
简单说,EPGP就是两个部分,一头是贡献分(EP),一头是装备分(GP)。贡献分,指的是你帮团里干活儿、做任务、打BOSS啥的,都会记个分数,这就叫贡献分。你说你打得越多,帮忙越多,贡献分就高呗。那装备分是啥呢?这个就等于是装备的价格,比如有个好武器,那装备分自然也高,越好的装备,装备分就越多。
再说呢,EPGP这个制度嘞,其实对每个人都公平,大家的贡献都有记录,不会让你白干活儿。你有多少贡献分,那在大家抢装备时就有多少底气,咱讲究的是贡献多少拿多少,这样也不至于让新来的朋友啥也拿不着。
EPGP的好处有啥?
要说这EPGP好处嘞,那可不止一两点。这制度让大家都公平点,你多干活,就有多大机会先挑装备。再一个呢,它让大家都觉得自己努力有回报,也不会说有那种“伸手党”上来就拿装备走人的。还有,这EPGP也能帮咱们团管得更顺当,大家都服气,哪怕有个小分歧,咱也有分数说话,不是凭着谁的嘴巴说了算。
那EP和GP咋用呢?
其实嘞,EP和GP这俩分数要配合着用,像是算一个小账。举个例子,你有个新来的兄弟,他刚进团,贡献分还不高对吧?这时候他拿装备就会少些,但过一阵子他也会慢慢加分。然后呢,装备分也会变化,有的装备贵,有的装备便宜,但都要按分数来标。
而且呢,不少团还设了个叫“憋分”的说法,嘿,意思就是有的人故意攒着不兑换装备,想在关键时候抢大件儿。这可有点小心眼儿了,有人说这叫“憋极品”,意思就是专门憋着那些特别稀罕的装备。不过也有人说,这样反而吃亏,万一等来的装备不如想象的好,那不就白白憋分啦?
新人的“CD观察期”
对新来的朋友,团里一般会设个观察期,也叫“CD观察期”。这意思就是说,头几个星期要看看新人表现咋样,他的贡献够不够,表现是不是积极,这样一来,团队也放心。这观察期一过,大家就开始按公平的EPGP算分,新人也能开始和大家一块争装备了。
总之嘞,这观察期是为了保护老成员的贡献,也保护新人不会因为没啥分数就啥也拿不着。
EPGP制度咋设置?
这EPGP制度设置起来呢,其实也不复杂,但得讲究公道。一般来说呢,咱们先根据每个装备的价值来设置装备分,越好的装备分越高,像是T4套装、极品武器嘞,这些分数自然也就高些。然后,贡献分也会随时更新,大家的贡献都实实在在记在账上。这样一来,谁的贡献高谁就先拿装备。
EPGP对大家的帮助
你看这EPGP制度在团里帮了大忙。过去要是没有这个制度,大家抢装备还真是个麻烦事,总有人心里不平衡。现在有了EPGP,大家都有分数,有了分数就是有个明白账,谁也没话说。大家打得好就多分,装备拿得公平,心里自然也就敞亮啦!
这EPGP制度嘞,特别适合那些喜欢打团的朋友。打团就是个长期合作的事儿,得靠大家的努力和贡献才能有好的战果,所以,有了EPGP制度,大家都能努力,出力多少拿多少,不会白白辛苦。团里有了这样的制度,也就更团结、更有力量了。
最后说几句
其实嘞,EPGP这制度说起来也挺人性化的,保护了大家的利益,让努力有了回报,也不会因为一件装备闹得不愉快。你说这不是挺好的么?希望大伙在用EPGP制度的团里都能高兴拿装备,好好享受游戏的乐趣!
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