塑造者之台,可以推荐一些让你爱不释手的小说吗
塑造者之台，可以推荐一些让你爱不释手的小说吗？
作为言情小说的忠实爱好者，必须强势推一波，先不管剧情梗啥的，文笔绝对让你上头的小说！
1.主公一你的谋士又挂了
一句话，盘它！[机智][机智]
[呲牙][呲牙]从高中就在看，作者一直更到现在哈哈哈哈，已经非常肥了，大家可以放心入坑
作者：桑家静
类型:古言架空
简介: 关于主公一你的谋士又挂了： 陈白起携带国战模式策略系统穿越了。
千古风流名将谋臣云聚，一时多少豪杰谈笑间指点江山。
这是一个烽火战乱，抢地盘，抢主公，抢名气的时代。
群雄争霸，诸子百家，在这里有最妖娆的祸国妖姬，亦有最令人神往的霸主枭雄们。
来了，想活下去？
那就给我辅助出最贤明的主公，制霸战国！
*
虽历任主公虐她千百遍，纵使她挂了一遍又一遍，但她始终待新主公如初恋！
你们统统滚开，放着那个主公让我来！
*
她助他从一城小吏成为一国之主，封侯封王，他却要娶她。
可她得到的谋臣系统，不是宠妃系统，于是她果断拒绝了……于是她也被果断干掉了。
于是她换了一身皮，撸清复活后继续蛋定地寻找新任主公。
“他”助他从一个落魄的皇室，变成齐国最闪耀的新帝，他也要娶“他”。
靠，她这一次的身体是个男的，娶毛娶，断袖阿呸！
于是她果断拒绝了，于是她果断被他手下的除奸忠臣给秘密干掉了。
哭晕在厕所，为毛每一次忠君的结局都这样，摔！
最后，她的忠诚值终于跌入负数，黑化的她在实现的自我价值后，才发现已将以往的历任主公全都踩在脚下，成为了史上最强的奸佞谋臣！
推荐理由：
架空战国，背景复杂，格局很大
从对各类事物的描写看得出作者大大做了很多功课。
静的小说一直都喜欢，前期看着贼带劲，就是后期拖更太慢了，导致剧情有点脱轨。文笔一直在线偶尔语病无伤大雅。
不过，我还是超喜欢这种战国主公谋士+系统这种题材的，有点古风＋未来科幻的赶脚，很新奇，看着也爽。从剧情上就可以轻轻松松吊打网上许多无脑套路文了！
人物塑造很饱满，也很形象。不像其他小说里面的角色形象云里雾里的。
人物性格特色分明，反正我是能很容易脑补出里面的各色美男——不
女主也很强，但又强的理所当然。男主虽然很多，但各有特色，只是有些戏份太少了！(超喜欢鬼谷师兄弟，后卿是真爱~)心痛啊！
诶，其实里面的男角色都挺喜欢的，可惜女主不可能收那么多吧？
还有最后一点，追的时候千万要耐心，作者佛系更文，粉丝佛系追文，那么多年居然能坚持下去，真的神奇，喜极而泣[流泪][流泪]
作为追了n年的老书粉温馨提示
角色设定非常符合女向爽文的特点，而且爽的很合理。（就是来爽的）
主角一直围绕着终极目的进行行动，并且从死得到经验，会改进（这点很好）
不恋爱脑，反而男主有点恋爱脑哈哈哈，不会玛丽苏，但是就让人非常上头！[爱慕][爱慕]
2.《天下第一佞臣》
好几年前的老文了，但真的，架不住作者大大的文笔好呀，[捂脸][捂脸]虽然对某些言情小说很失望，也一直很讨厌什么“女主被背叛然后重生归来很厉害”之类的小说，但是！只要作者大大文笔好，我都可以不计较的哈哈哈[呲牙][呲牙]
作者:红尘幻
题材:古言
简介:前世，她追随他十三年，却为他人作嫁衣裳。一个是她陪伴多年的爱人，曾信誓旦旦的非她不娶。一个是情同手足的亲妹妹!却与她的爱人双宿双栖。她，郁郁而终，却重回十五岁，女扮男装，驰骋天下。- -双媚眼看淡世间虚情假意，不再为爱沉沦，只为自己谋取生计。大世之争，媚骨是殇，智慧是剑，且看那，传奇女子如何扭转命运乾坤?
ps:此文女强，女扮男装
[人 物介绍]玉流觞风华绝代之姿，翩翩美玉公子。恩似水，爱如风，暗袖盈香，与卿相逢，只恨前世不识君!萧琛红衣少年似火,醉花深处，落英缤纷。剑影过，光流转。蓦然回首，那人已在灯火阑珊处!东方闵神秘男子玉如意，凤凰琴，弦过九重天。风流态，荡心波。纵览天下，烽烟佳人已掌握。璧宿剑魂无魄，离人落花。地水火,幻天雷。腰间箭，匣中剑，掩红泪，叹蹉跎，两处沉吟各自知!
推荐理由:
作者大大文笔太奈斯了！[爱慕][爱慕]疯狂打call
前世她身为“天命之女”，媚骨天成，北宫三少对其一-见钟情，二人更是成就一番万人艳羡的“天赐良缘”，怎料在她为其打下江山，相伴十三载后却迎来了一场夫君与亲妹的“双重背叛”，何其可笑可悲!重生未嫁之时，她深感女子的不容易，决心女扮男装，逆天改命，为自己谋一番康庄大道来!
小说言辞华丽，对人物的定位很准，情节紧凑而不拖沓，巧设悬念，吸引读者，书荒的小伙伴们不妨一试!注意小说为np，介意者勿入喔[害羞][害羞]
好歹看在这些图片里的帅哥的份上，留下一个赞在走呗嘻嘻嘻[呲牙][呲牙][呲牙]
河南女海王陆艳艳脚踏13只船？
你问河南“女海王”陆艳艳能脚踏13只船，怎么做到的，我就一句话——不要脸就行。
前有台州“女海王”，今有河南“女海王”，这个世界到底怎么了，怎么有的女人都无耻疯狂到这种地步了？真可谓青出于蓝胜于蓝，一个更比一个强。
在评论之前，我们先回顾一下两个“女海王”的“光荣”史。4月13日，一篇“CEO张科峰曝光海王女友出轨多人，有图有真相”的微博火了，长达65页的PPT控诉这位“女海王”在与男友同居的同时，还与多名男性保持肉体关系，最后却在另外一个城市与房地产富二代订婚，这种骚操作，就连王思聪都自愧不如，留言称：仰望高端玩家！
台州“女海王”刚领风骚没几天，就被河南“女海王”陆艳艳的风头盖过，陆艳艳以一己之力，用一个弱女子的诱人身体和不要脸的过人本领，与13个壮汉周旋，并把他们玩的团团转，先后骗取资金40万元。陆艳艳脚踩13只船还能玩的不亦乐乎，高超的本领着实令同是海王的台州女子汗颜。
陆艳艳为什么能做到这些，我说了全凭不要脸。可又是什么支撑着陆艳艳不要脸呢？我觉得最主要的就是扭曲变态的“三观”。三观不正，就会指引着她走向歪路。
陆艳艳现实生活中一定好逸恶劳，爱慕虚荣，她肯定向往有钱人的生活，可是又不愿意通过自己辛勤劳动去创造财富，只想着怎么轻松来钱怎么办。所以才会发挥自己年轻漂亮的优势，把来钱的目标锁定到男人身上，打着恋爱的幌子，骗取不义之财。陆艳艳一定是个有胆魄的女人。试想想，谁不想不劳而获，躺着赚钱？很多人肯定有过同陆艳艳一样的想法，可是想归想，没几个人实施，因为没有那胆魄，这种事搞砸了，往小了讲会毁了名声，往大了说可是要追究法律责任的。所以没几个人有那胆魄，可陆艳艳就敢想敢干，你说她这不是有胆魄吗？陆艳艳一定是一个极度会伪装善变的人。简单想一下，她能同时与13个壮汉周旋，把这些男人耍的团团转，那得需要多大的演技才行，13个男人个性不同、爱好不同、品味不同、生活习惯不同，要把他们哄好还能把钱骗到手，不虚伪不善变那可是分分钟就会露馅的，得需要多么高超的演技和多么强大的心理素质才行。所以被她骗得一个男人发出了敬佩地感叹“你不知道那真是不当演员都屈才啊”。陆艳艳脚踩13只船还能玩的不亦乐乎，我觉得与她以上几个特质有关外，还与那些男人有千丝万缕的关系。都说恋爱中的女人是傻瓜，可有时候恋爱中的男人比恋爱中的女人还要傻瓜。这些傻瓜男人见了美女就迈不动腿，大脑也短路了，如果美女再给他们肉体上的福利，这些傻瓜男人就傻到家了，恨不得把自己的心都掏给美女，所以能被陆艳艳骗钱也就不足为奇了。当然13个男人中也有只是和陆艳艳逢场作戏，玩玩而已的，他或许早就看出来陆艳艳不是一个谈感情过日子的人，知道就是和她即使结了婚，迟早也会被戴绿帽子的，但这样的男人看破不说破，只是各取所需吧。说到底还是时代变了，人们的性观念大大开放，所以才会给河南“女海王”陆艳艳创造为了金钱，不择手段，不顾廉耻，欺骗感情，诈骗金钱的机会。感情当中，无论男女，还是要自尊自爱点，这样就不会给骗子得逞的机会。
能否推荐特别虐心的电视剧？
极力推荐我心目中的经典虐心电视剧，看介绍就让人心疼
1、《仙剑奇侠传一》
一部童年之作，有多少人在最后逍遥哥哥抱着浑身是血的灵儿回家的镜头中泣不成声，开始的节奏有多轻松，后边就有多虐，昔日的伙伴一个个远离，独留李逍遥带着女儿追忆过往。
2、《步步惊心》
一个现代都市白领，偶然的机会穿回了九龙夺嫡的清朝，暗潮汹涌的朝堂之下，也藏匿着她与几个阿哥的爱恨情仇。她与四阿哥相爱却不能在一起，最后临死前在阴差阳错下也没见到最爱的人最后一面。最后临死的那个画面，真的虐到我了。
3、《千山暮雪》
我觉得这是刘恺威最带感的一个角色了吧，如果女主那时候再稍微瘦一点，那我觉得这部剧就更完美了。小说番外其实也是he，但是总觉得这种剧不有个悲结局就不舒服一样。
4、《来不及说我爱你》
一场偶然的邂逅，两个本不该相遇的人。如果没有那场火车上的邂逅，静婉想必会嫁给自己的未婚夫开始自己平平淡淡的人生，而慕容四少也会一展雄心，实现自己的抱负，在灯红酒绿中逢场作戏。然而他们还是相遇了，电视剧很仁慈改了一个he结局，但过程还是很虐心的。
5、《水月洞天》
水月洞天里的人设个个都立住了，童博曾经是我一度的梦中情人，他与豆豆的相互付出，是我见过的最美好的爱情。而天雪，是我永远的痛，她是一个善良却不圣母，聪明却不世俗的好姑娘，她的优点让人倾慕，缺点让人心疼。好不容易在悲苦的人生中遇见了童战，却自始至终都无法同他痛痛快快的在一起。编剧为什么要这样对待这么好的女孩子？
6、《天外飞仙》
前期有多甜，后期就有多虐。那个小镇承载了一群人的嬉笑与忧伤，但是最终，一个个生离死别。无论是地瓜小七，还是上官，赛金，雪海，都没有一个圆满的结局。或许结局最好的就是那个单纯的元宝了。
7、一千零一夜
主要虐心的地方都在于后面，凌凌七已经把柏海追到手了，可是因为莫南错误的仇恨，害的柏海病情加重，甚至放弃了花加。而凌凌七在柏海走的那一年，把回忆写下来，插上花。之后威廉占领花加，凌凌七因为出差见到了柏海，她用尽所有办法想让他回来，还病倒在了柏海的家门旁边。真的让人很感动。
8、延禧攻略
泪点and虐心基本在40集的时候了，皇后痛失爱子，然后自尽了。觉得命运真的很不公平，富察容音生前说了几句话比较深刻：“我富察容音这辈子没有做过一件坏事”“我把她们的孩子当作我自己的孩子”等真的字字扎心。
9、花千骨
首先两位演员的演技是杠杠的。大结局的时候，小骨的师傅明明很爱她，可是不愿承认，甚至伤害自己，最后还为了天下人而杀她一人。其实小骨并没有杀他的弟子，只是虚影而已。最后白子画才明白。觉得小骨也很可怜即使心被白子画伤了，但还是想着他，临死之时，以自己的名字诅咒他不老不死，不生不灭。具体锁定大结局。
10、三生三世十里桃花
最虐的还是白浅还是素素的时候，为夜华生出了孩子，可是却不愿意靠近孩子，而且她一直在熟悉去诛仙台。在夜华不在的时候，素素去了诛仙台，并且跳了下去，夜华用自己最快的速度赶了过来，最后并没有用处。要是我，我也接受不了。具体锁定26集。
有没有好看的耽美漫画值得推荐？
这也太多了吧，你的距离（柏昌意教授和庭霜），迪奥先生（张臣扉和焦栖），AWM绝地求生（祁醉和于炀），唇枪（虞仲夜和刑鸣），你却爱着一个他（简隋英和李玉），针锋对决（原炀和顾青裴），溺酒，跨物种相亲（崇思睿和温皓雪），法外之徒，绯闻太多是我的错吗,覆水满杯，离婚前后，离婚申请，劣质奶油，法外之徒，甜不止迟，追尾，欺师--特别提一下欺师，没有原著，非常值得追的一部原创漫画，热搜预定，社交温度，他又宠又撩，他说我是黑莲花。还有好多好多 ，数不过来了呀~
有一部分我已经开始做动态漫画了，就是图片上带漫画名称的那些，可以去“秋秋的有声漫画”看，是广播剧与漫画的合体，都是合集，能看出连续剧的感觉。
其余的我在陆续寻找合适的音频，争取没有动漫的都做出来，方便大家享用。
漫画名称看图片漫画名称看图片漫画名称看图片漫画名称看图片漫画名称看图片漫画名称看图片漫画名称看图片溺酒甜不止迟法外之徒他说我是黑莲花离婚申请离婚前后劣质奶油社交温度覆水满杯绯闻太多是我的错吗绯闻太多是我的错吗他又宠又撩欺师领导一直压着不重用你？
看到这个题目，让我想起一个很多人都比较熟悉的故事：
一个年轻人，愤愤不平的来到寺庙，乞求佛祖保佑，让他能够飞黄腾达。法师和他交流了一下，才明白，原来这小伙子觉得自己怀才不遇、但领导处处难为自己，所以得不到发展。听完小伙子的抱怨后，法师笑了笑，捡起地上的一块石头，顺手扔进不远处的石堆里。然后对小伙子说：“年轻人，去把刚才那块石头捡回来吧。”小伙子走到石堆边，找了半天也没发现到底哪一块才是法师扔过来的。最后只能放弃。这时候，法师将口袋中的一枚金戒指扔到了石堆里，同样吩咐小伙子找回来。很快，年轻人就找到戒指并还给了法师。直到此时，小伙子才恍然大悟。真正优秀的人就是石堆里的金子，是不会被淹没的。自己所谓的怀才不遇，其实也只不过是自顾自怜的独自欣赏罢了。在芸芸人群之中，没有超出常人的能力，无异于石堆中的一块石子：“觉得自己很硬，实际上很普通！”
现实的职场之中，很多人抱怨上司，觉得自己了不起，觉得公司或者领导故意为难或者打压自己。这种现象，有一种非常准确的心理描述，叫做“达克效应”。意思是说，一些人能力不怎么样，认识不到自己的不足和错误行为，沉浸于自我虚幻的荣耀之中，无法正确面对他人和客观环境，成为名副其实的“职场巨婴”。
客观的来说，不排除领导存在问题，但根本的原因一定在自己，想要破解唯有摆脱错误认知，奋发图强。
针对这个问题，我们从领导开始进行客观分析。员工觉得自己得不到重用，领导有没有问题呢？答案是肯定的。无论员工真实能力如何，在职业上出现问题或者矛盾的时候，领导有不可推卸的责任。一般情况下，导致一个员工有“得不到重用”的心理或者事实，领导有三方面的“责任”：无知、无能、无力。1.因为个人或工作的矛盾，一些领导“打压”下属，这是无知的表现。
现实中，一些职场领导个人素养一般，执着于个人的所得所失。在实际的工作中有一些员工不好管理、不听指挥或者不配合工作，让这些领导觉得不高兴。于是，利用自己手中的职权，对员工采取不利的行为。
A.有工作争议
领导与员工的矛盾大多发生在工作中。因为两者之间在问题观点、执行思路或者做事风格等方面不一致，导致在具体的事务处理过程中各执一词，甚至各行其是，形成明显的“冲突”或者“矛盾”、
这种情况下，领导是很不爽的。而且，一部分人将这种不愉快上升到“对人不对事”的角度，对于后续特定员工的行为或者观点，均持有排斥甚至反对的心态。一定程度上，一些领导人为地将自己的某些下属排除在团队之外。B.无工作机会
因为工作争议上升到个人矛盾，这会直接影响领导的判断与决定。即便有重要岗位需要安排人手，他也会认为特定员工“不合适”。原因很简单，一个连领导的工作都不配合的人，能将工作干好吗？
不管领导的观点对不对。他的逻辑是很清楚的：工作上有问题说明个人有问题，个人有问题就不能胜任更好的岗位！2.领导个人能力确实不行，导致根本无法“提拔”下属也不知道提拔下属。
一些领导和员工没有什么矛盾，甚至日常关系还不错或者比较倚重一些员工。但是这不等于他可以给你更好的机会。为什么呢？因为领导自身能力有限。
对于下属的提拔或者重用来说，领导必须具备两种能力：其一，是识人能力，能够基于下属能力、心态、需求进行精确识别，以便进行更为有效合理的工作安排或者提拔；其二，是甄别团队内部的岗位机会与胜任标准，或者甄别有利于下属发展的其他职业机会。如果领导没有这两种能力，下属就很难被重用。A.领导没有重用或者提拔下属的意识
不是领导人品不行，而是领导的思维当中，压根不知道去提拔或者重用下属。领导受自己能力与思维的限制，对于团队的人力资源配置知之甚少，相关操作在大脑中也基本是一片空白。
他压根就不懂或者不知道这回事，你让他怎么重用或者提拔你呢？B.领导不具备甄别机会的能力
领导真想重用或者提拔自己的下属，除了“有心”以外，也需要能力的支撑。一些领导也希望重用自己的下属，但是到底怎样才算是重用呢？到底如何安排相关的岗位与人员，到底给大家提供怎样的机会？
领导对于岗位的认知标准、价值评估以及自己下属的实际情况掌握不够或者识别不了，就会导致无法重用的现象。3.领导想重用你，也知道如何重用你，奈何条件不允许。
要知道，单位里不只有你和领导两个人。领导也有很多，领导也有自己的上级。所以，他们做事也会受到环境的制约和他人的影响。一件事情能不能做，考虑的因素是很多的。
A.公司管理混乱，领导无法重用你
一些公司的管理非常不规范，在人员安排、岗位设置等方面具有矛盾性。一方面，有相关的制度规定，也有明确的职权要求；另一方面，制度和要求都是摆设，而且充满了内耗与不良的裙带关系。
这种情况下，领导想重用你，但又有自己的担心或者顾虑。生怕自己哪里做的不好让别人抓住“把柄”。在利弊之间进行权衡，最后觉得时机不合适而放弃重用。B.领导有心无力，受制于人
这个问题有两方面解读。
一方面，领导的下属不止一人。还有其他下属。在大家能力和表现差不多的情况下，如果贸然重用某一人，势必引起他人的反感与不平。你高兴了，其他人愤怒了。
另一方面，即便对于自己的直接下属安排，领导也要听从自己上司的意见与建议。有的时候，领导的上司与领导在人事安排上会进行沟通或者汇报，如果得不到批准或者意见不一致，也无法提拔或者重用某一下属。
小结：现实职场上，员工得不到重用，确实存在领导的问题。一些领导无能或者无力，都不能让下属得到重用。从这个角度来讲，如果依赖领导进行职业发展，需要有个好领导，还需要有个好环境。否则即便领导想重用你，也未必能够做到。
但是，因为领导的问题得不到重用并不是一种普遍性现象。相当数量的员工在抱怨领导的时候，自己个人是存在很大问题的：沉醉于主观的“孤芳自赏”，是标准的“达克效应”的表现。“达克效应”在职场上有三方面的表现：错误认知自己、错误认知他人、错误认知条件与环境。1.对自己“无知”。
在职场上，要想有好的发展，一个重要的原则就是要有“自知之明”。每个职场人要对自己有一个客观清晰的认识。实际上，相当数量的职场人不能够真正的了解自己。容易陷入自我认知的误区，从而做出错误的判断和行为。
A.高估自己的能力而无视自己的不足
“达克效应”告诉我们，一些职场人沉溺于自我的“欣赏”，觉得自己很了不起。自己优势很大，优点很多。自己的能力出类拔错，甚至整个公司都没有人能够比得了自己。
但是，他忘记了一个基本的事实。人都有优点，也都有缺点。对于自己的能力估计的很高，高到什么程度？其实他自己也未必知道。对于自己的缺点基本无视，以至于凡事根本不考虑自己的缺点。B.不清楚自己认为的能力水平到底需要怎样的个人条件
一些职场人见了谁都不服气，甚至觉得领导也很无能。觉得自己被小看了，被低估了。觉得自己甚至可以胜任领导的位子。
他的眼光只向上看，却没有思考一下，如果你要取代他人的位子，需要怎样的条件？领导不合格，那么怎样的条件才合格呢?2.对他人无知
触犯“达克效应”的职场人，不但对自己片面的估计，对他人一样如此。也不能够从客观上进行正确的认识。对别人的优点视而不见，对别人的问题吹毛求疵。
A.无视他人优点
在职场上，一个人的优点有两方面。
一方面，是基于其本职工作的胜任优势。这是一种能力的体现。一些员工片面的看待他人，认识不到包括领导在内的同事真正具备的能力与长处。
另一方面，是基于同事关系相处的人际优势。这是一种品格的体现。有些领导对自己的下属真的不错，但是却未必能够得到下属的认可。因为他们更强调以自我的“私利”为标准来判断他人。自己没有得到好处，对他再好也没有用。
B.用自己的优点对比他人缺点
不少职场人存在一个很大的问题。别人的优点看不到，但是缺点却让他瞅的很清楚，甚至将缺点放大。最糟糕的，是他们用自己的优点与别人的缺点进行对比。
越对比越觉得自己了不起，觉得自己受委屈；越对比，越觉得别人不行，觉得别人占了便宜或者对不起自己。这是一种病态的心理。3.对环境无知
任何事情的成立或者发展都需要环境的影响和条件的支撑。我们做事情或者做判断，除了考虑特定的人员以外，还需要审视自己所在的环境特点，审视自己工作或者问题解决的客观条件。但是，一些人沉迷于自己的主观世界，根本无视现实的复杂与做事的条件。
A.无视特定职场的发展环境
职场的发展环境，是指基于职场人职业进步的企业管理环境、企业发展环境与客观人力资源竞争环境。
一个人想要在职业上有好的发展，需要有发展潜力或者活力的企业环境，需要有符合自己职业成长的管理环境，还需要有利于自己竞争胜出的人力资源竞争环境。这些环境是特定的，是不以某一个领导的个人意志为转移的。
一些人根本无视这种客观事实，只要出现问题，就往领导身上推。领导就是他的宿敌，是他发展中的绊脚石，是他不能够成功的所有障碍。B.以主观意志代替客观环境
不得不说，一些职场人活在自我的主观世界里。无视身边的客观实际，甚至无视自己个人的实际，想当然按照自己的主观逻辑思维，按照自己主观判断做事。
在这些人的世界里，自己认为怎样就是怎样，自己的意识与观点是绝对的正确，不能够也不允许否定。小结：职场达克效应，反映了一些职场人基于错误的自我与客观认知，出现高估自己、低估环境与他人的过度自信。其本质是一种职场“巨婴”的心态与表现。
职场人必须明白“决定自己职业命运和职场前途的，不是他人而是自己。”如果在职业发展上不顺利，其根本原因在于个人。个人是自己职业发展的真正推动机，是自己职业问题的最终解决者。对于领导或者环境的埋怨，体现了一些职场人的“依赖”思想。1.职业问题的个人原因一：矛盾处理能力差
矛盾无处不在。与客观世界的其他事物一样，职场上的矛盾也是个人职业发展的真正动力。对于职场人来说，职场矛盾包括自己在工作中的问题、思路上的短板、沟通上的障碍、人际关系的隔阂等。职场上就是要不断面对这样的问题，就是要不断解决这些问题，而面对与解决这些问题的过程，也是职场人自我发展的过程。
A.不善于处理工作矛盾
在实际的工作中，工作矛盾包括专业性矛盾与协同性矛盾。专业性矛盾是个人能力与思维上的问题，需要在知识、技能、思路等方面进行不断的充实与优化；协同性矛盾，是个人与他人工作衔接与配合的问题，需要对工作流、工作环境、工作条件进行清晰认知，并以全局为重，与他人求同存异、默契配合。
一些职场人，在实际的工作中，遇到问题或者困难，想到的不是如何去解决，不是如何去克服，而是埋怨环境、埋怨条件，埋怨同事或者领导。这种态度与方法是无法解决问题的，而且会引发出更多的矛盾，让自己在工作上面对更多的问题、面对更大的挑战。B.不善于处理人际矛盾
人际矛盾，是独立于工作之外，基于个人立场、习惯或者喜好不同造成的矛盾。按理来说，职场人都是成年人，有差异是正常的，也应该能够进行客观冷静的思考与处理。
但实际上，相当数量的职场人做不到这一点。只要自己与他人的观点不一致、习惯不一样或者评判事物的标准不同，不但不配合或者认同对方，还会敌视甚至诋毁对方。
职场上，人与人之间的冲突与差异在所难免，个人如果没有正确的心态，没有客观冷静的理智，一定会处处树敌。这也就难怪觉得领导不重用自己了。2.职业问题的个人原因二：过高估计自己的实力
本来自己平平无几，能力或者业绩上没有什么过人之处，甚至还有一副坏脾气，但是总觉得自己高人一头，觉得自己比其他人都优秀。这种严重脱离事实的自我心理暗示使得一些职场人过高估计自己，造成职业判断上的偏差。
A.个人比较优势不明显
何谓“比较优势”？就是“人无我有，人有我优”。同样的工作，自己做的比别人效率高、成果好；一些工作，别人做不了，但自己却可以驾轻就熟。比较优势，是一个职场人发展的基础，是人才竞争中能够胜出的前提。
比较优势的判定，不是个人主观上的认知，而是以实际的结果来说明的。同样的问题，别人解决了，你没解决，你就没有比较优势；同样的机会，别人抓住了，你没抓住，你也没有比较优势。领导不重用你，关键还是比较优势不足。B.没有突出的业绩贡献
对于职场人来说，一切都要靠结果来说话。如果你觉得自己是一颗金子，那就一定能够发光给别人看，如果你是一块石头，就无法证明自己的优秀。
一些职场人总觉得自己能力很大，觉得自己了不起。但是，实际成绩呢？成果呢？谁也不知道，谁也看不到。这些人能够给出的理由是“领导不给机会”、“同事小心眼”等等别人的原因。但是有没有想过自己的原因？难道自己没办法做出任何可以证明自己实力的成绩？3.职业问题的个人原因三：职业晋升的理解有问题
在职场上，一个人的职位要想有好的变化，必须满足既定的条件与标准。这是最基本的前提。而这种条件与标准一般都是“有据可查”的，不是某人随便说出来的。要想有职务上的突破，必须正确理解职业晋升的问题。一些人在理解上出现以下两种错误：
A.强调主观标准
这些人，不是研究和探讨基于特定职场的客观职业发展条件与标准，而是自己主观上进行猜测，站在自我得失的立场上，进行人性的分析。无视自己所在职场职业发展的规律性事实，企图用自己的主观标准强加于人。
职场是客观存在的，职场发挥作用的规律与条件也不是以哪位领导的主管意志为转移的，无视这些客观事实，片面进行主观的思维与判断，其结果对自己是不利的。B.有严重的依赖心理
实际上，不少职场人是矛盾的。一方面，觉得自己能力很强，别人不如自己，表面上非常的自信；另一方面，又觉得自己事事都离不开别人，自己的所得所失都是别人造成的。
基于盲目自信的人，是真的“不知道自己不知道”，而其将自己职业发展的砝码压在别人的身上实际上是一种极度不自信甚至自卑的表现。它会让一些职场人丧失自己发展的独立性，陷入不断的矛盾与痛苦。小结：从大量的职场现实来看，职场中一定存在很多的矛盾与问题，包括个人职业发展中的问题。问题的出现不可怕，可怕之处在于个人如何看待、处理这些问题。盲目自信、主观腻断与无法正视自我的个人作风会造成职业发展中更多问题的出现，也是自己面临职业挫折的根本原因所在。
为什么你得不到领导的重用？出路在哪里？我们分析了领导的问题，分析了一些人“巨婴思维”下的“达克效应”，并从个人的角度找出职业发展的不利原因。基于此，可以最后进行判断：你为什么得不到领导的重用？问题的本身，也就是破解的答案。1.扛不起责任
一个人要想在职业上有好的发展，真正得到领导的赏识，首先要明白什么是责任。
有责任意识的人，才有发展的基础，才具有担当的条件，才可能被领导赏识。如果在工作上推三搡四、在协同上怨天尤人、在问题面前退避三舍，面对工作不知道自己的担当在哪里，面对困难你又无法将问题解决，面对你会机会你跑出来攀比或者指责，领导为什么要选你？承担责任，不是你将自己的本职工作做完了事，而是基于任务目标基础之上的工作效率与工作质量的满足，是基于领导与同事协同的个人积极配合，是基于团队凝聚的个人踊跃表现，是面对问题挫折时个人主动的担当，是面对未来个人积极的学习与成长。
2.不实事求是
一个能够被重用的人，不但能够解决专业的问题，同时还必须能够在工作上与大家友好相处。这就需要候选人具有实事求是的品质。
如果不能实事求是，就不能理智对待他人，不能清醒对待工作，不能冷静对待自己。如何赢得大家的认可？如何有效推动工作？如何经得起困难与挫折？做到“实事求是”。就是“不欺人，不自欺”。对于他人，要进行客观的认识，承认别人的优点与长处；对于工作，要客观分析，明白其问题、矛盾与解决的思路；对于自己，要明白自己的优点与缺点，要客观评估自己面对困难的能力与信心。
3.价值观背离
一个总想着别人对不起自己的人，一个整天惦记自己利益得失的人，一个连和领导的关系都搞不好的人，一个只顾自己发展无视团队全局的人，如何能够得到重用？基于自私的本性和无视团队全局的立场，领导的“打压”与“不重用”是不是更合理一些？想要破解当前局面，就要记住：越是重要岗位上的人，其价值观必须要端正，其职业品行一定要过硬。能够事事为大家着想，甘愿成就他人。
总结：我们承认一些领导存在问题，但是领导并不是个人职业发展的最终障碍。一个追求健康发展的职场人，遇到问题或者挫折的时候首先要想到自我检讨，沉溺于自我的片面认知与对他人的否定，不是真正强者的表现。
贝特朗.罗素说：“那些对事确信无疑的人其实很蠢，而那些富有想象力和理解力的人却总是怀疑和优柔寡断。”其实就是对基于“达克效应”的一些职场人的精确描述。所谓的破解之法也很简单，就是从自己主观世界中走出来，面对一个现实的自己，面对现实的职场，不断努力、奋发向上。
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