便便狼（想收集一些民间朗朗上口的谚语）
便便狼，想收集一些民间朗朗上口的谚语？
中国的谚语俗语跟中国的文化息息相关，渗透进了传统文化的智慧，大多都来自于民间四季劳作，春耕秋收，往来人情。是咱们中国人的真实生活写照。 首先四季农时类
清明高粱谷雨谷。
豆芽发，种棉花。
杨树钱大，快种甜瓜。
三月寒食榆不老，二月寒食老了榆。
四月芒种麦在前，五月忙中麦在后。
有钱难买五月旱，六月连阴吃饱饭。
寸麦不怕尺水，尺麦就怕寸水。
干锄棉花湿锄谷，高粱根下一堆土。
枣树当年不算死，柳树当年不算活。
桃三杏四李五年，枣树当年就赚钱。
立冬不收葱，必定落场空。
天气气候一场春雨一场暖，一场秋雨一场凉。
寒在五更头，热在午饭后。
苇子出穗，蚊子断气。
天上钩钩云，地上水淋淋。
老云接驾，不阴就下。
疙瘩云，下满盆。
虹吃雨，下一指。雨吃虹，下一丈。
风刮一大片，雹打一溜线。
蜘蛛挂网，久雨必晴。
生活类的吃饭防噎，走路防跌。
冬吃萝卜夏吃姜，不用医生开药方。
能看贼挨打，不看贼吃啥。
好话重三遍，鸡狗不待见。
门多生风，言多生祸。
不吃鱼嘴不腥，不做贼心不惊。
花伞底下无穷人，奥迪车里无平民。
浇树浇根，交人交心。
听话听音，知人知心。
忙人事多，闲人事非多。
柳树上着刀，桑树上出血。
人敬富的，狗咬破的。
还有一些更有趣的大鱼吃小鱼小鱼吃虾米――弱肉强食
多年的老歪树直不起来了――积重难返
后长的牛角比前长的耳朵长――后来居上
王八看绿豆对上眼儿――一见钟情
打老鼠又怕碰破玉屏儿――投鼠忌器
她噎了嗓子不吃饭――因噎废食
水仙不开花――装蒜
木匠带枷――自作自受
张飞穿针――大眼瞪小眼
擀面杖吹火――一窍不通
屎壳郎变知了――一步登天
阎王爷出告示――鬼话连篇
黄屎狼是什么？
就是黄鼠狼 给鸡拜年的那个黄鼠狼
什么是狼性精神？
企业的狼性文化是好是坏，仁者见仁智，没有定论。但若一定说它行不通，也没道理，不然华为是怎么崛起的呢。
但也有很多公司想学华为，但只学到其狼性的狠，却不学它的本质的东西，很多人对“狼性文化”也有所误解，以为狼性就是逼着员工加班，鼓励员工内部竞争，优胜劣汰，其实这很片面，既不了解华为，也不了解什么是真正的“狼性”。
今天我们就来讨论一下，怎样才算是企业真正的“狼性文化”？以及员工在这样的企业里，怎样做才是正确的生存及发展之道？
01 职场中，很多老板并不理解狼性文化上周有个朋友，小宋，他打电话问我有没有合适的工作推荐。一问才知道，他刚刚从原先的公司辞职了。
小宋在提到前公司的时候，感觉到他一肚子的抱怨和愤愤不平。
他说：“我们公司就那么点大，里里外外加起来还不到20人。老板最近非要学搞什么狼性文化！老板宣布新的公司细则和考核制度时，当时就有一半多的人立马跳起来说不干了，这其中也包括我。”
我说：“要是工资福利给得够，那问题也不大，咬咬牙坚持一下就对了，本来在公司要么赚钱要么赚能力，大家双向选择嘛。”
小宋听我这么一说，就更气了：“老板修改了绩效考核，而且我们仔细算过了，就算工作表现再好，目标完成得再好，达到了考核最高标准，也才跟现在的待遇持平，可我现在也才4千块啊！但按照新的工作标准和制度，每天不加班到晚上九点，是绝对不可能做得完的！这不就是996么。”
我说：“如果真如你所说的这样，那就是你们老板的理解有误，做事方法也有问题”。
02 到底什么才是狼性文化？第一，狼性是什么？
所谓狼性，即强烈的目标导向、不达目的不罢休的精神、达成时超预期的激励、及达不成时，毫不留情的问责。
这里面实则包含3个关键点：
1.令必战、战必胜，胜必果；2.及时而丰厚的激励，比如奖金、升职加薪等；3.不留情面和不分等级的惩罚措施，比如降职降薪、末位淘汰等。第二，狼群的生存方式是什么？
狼群里都是狼，头狼是狼，其他的也是狼，大家一起捕食，团队打到了猎物，大家都是有一口肉的。
对于第一点的狼性，华为是做得非常好，确保了这一制度得以持续贯彻，淘汰不合适的，最终留下的，都是战斗力超强的狼性军团。
对于第二点也是同样做得非常好，华为讲狼性，他把每个员工确实也当成了狼，给狼吃肉，只要你干得好，公司从来不会吝惜那几块肉，看看人家技术人员的工资和奖金，华为在2017年的时候总共发了1500亿年终奖，很多普通员工的年终奖也是几十万，所以，不得不说，华为讲狼性文化，但确实他们是狼群。
很多人对狼性文化的理解非常片面，多数抨击只是其“不人性”及加班文化，而忽略了背后的强大驱动力和你情我愿，这确实有些以偏概全了。
03 给员工吃“草料”的公司，却希望他们也有狼性？《亮剑》中李云龙有句话，叫做：“狼走千里吃肉，狗走千里吃屎”。
狼群要有战斗力，就得给狼吃肉，不能给狼草，更不能喂屎，否则那就是狗性，而不是狼性。其实狗和狼本质上是一样的，但是狗被人长期奴役、驯化，虽然听话，需求也很少，但战斗力大幅下滑了。
狗在外面顶风冒雪的捕猎，主人在屋子里烤着火炉，喝着热茶抱着姑娘，等狗气喘吁吁的叼着猎物回来了，主人还要骂他们干活不积极，都是白养了。然后一边吃着狗辛苦找来的猎物，一边把一小块儿肉丢给了那个一直在屋子里摇尾讨好的宠物狗。接着，把一块没什么肉的骨头扔进狗群里，说，你们抢吧，有本事的就舔这个骨头，没本事的就饿着，要有狼性。
换作在职场也是同理，在很多公司的老板看来：头狼决策，大家服从，捕猎成功之后，头狼吃第一口，吃最多最精华的部分，其他按照各成员出力多少、能力大小，去分配食物。
很多公司，舍不得出钱，就想要人家的命。而还有很多公司，虽然这不好，那不好，可是帮助很多出身八线城市的贫困有才华的年轻人，在几年之间攒到了在一二线城市买房的钱。就算年纪大了，被裁员或被调岗了，这些人安生立命的钱也已经赚到了。
我的前公司是一家国内上市公司，也非常的狼性文化，但无论在职的和离职的人，几乎都没有抱怨公司的。尤其是离职人，提到公司，总是满满的感谢。
为什么工作这么苦，被压榨得这么狠的狼性文化，大家都不抱怨呢？
原因很简单：薪资和福利都给够了。
我在2005年刚毕业社招入职那年，应届生的起薪标准已经是8000，且越往后，工资在你整个收入占比中越小。入职2年以上的员工，只要表现正常，收入大致就可以分为三份:工资、绩效、年终分红，三种大致是1:1:1的关系。
公司内部的各种高压制度，令每个人每天都高负荷的运转，但公司也确实真舍得给钱，这才是孕育狼性最核心的基础。
反观很多企业，尤其是创业公司，嘴上嚷着要学习华为，坚持996，坚持目标导向不找借口，不断的给员工施压，工资却只给四五千工资，而且很多还不买社保。
说实话，在现在这个市场经济下，猪肉都已经40元一斤了，这点钱够干什么？狼是要吃肉的，但现在的肉价已经贵到他们吃不起了。
因此，给员工吃草，还指望他们有狼性奋力拼搏，这种企业文化是不可取的。正经做事业、搞企业的人，就要让大家都有肉吃，特别是要让最基层的人有肉吃。
04 从正面的角度思考，狼性文化能带给我们什么？如果你身在真正狼性文化的企业 ，建议你不要有太多的抱怨，因为你要从正面的角度看，这些公司能给你带来什么？
第一，帮你克服拖延症，培养强大的执行力
狼性文化的公司，员工接到一个任务，无论如何也要想方设法去完成，这种既定的工作模式和制度，逼得每个员工都要克服拖延症，用自己100%的努力和执行力去达成一个目标，这和当一天和尚撞一天钟，磨佯攻式的工作方式截然不同，员工都是在为自己工作，最终的效果也一定不同，员工收获的东西也是其它企业所给不了的。
这样的公司，很多员工离职后还会非常感谢公司和老板，因为自己不仅仅赚够了钱，更是公司培养了他们强烈的目标导向思维、强大的执行力，和独立的思考能力，这让他们将来在各自的崭新领域开疆拓土时，同样游刃有余，更上一层楼。
第二，牛逼的同事越多，越能激发你的进步
物以类聚，人以群分，每一个狼性文化的公司里，都聚集了很多最优秀的资源和最牛逼、最精英的员工，你身边这类同事越多，你的进步空间就越大。
这些牛逼同事的存在，正因为他们牛逼，你才可以近距离观察和学习他，提高你自己的实力，互相促进，良性循环。
就像我前公司，有段时间招了一批新人，虽然都是90后的职场新人，看着嫩，但这些人处在精英同事的氛围里，他们学习很多牛逼同事的做事方式，然后表面不动声色，其实自己暗地里疯狂用功，本来下午6点下班，他们自己默默上班到晚上11点的都有。
他们每天都复盘自己的得失，总结规律和方法，他们的成长是惊人的。他们的提案和问题处理能力，也一次比一次牛逼。他们一年的成长相当于别人的好几年，所以一年之后，这些新人普遍都升职了，工资翻倍。
你看，如果你处在这样的“狼性”环境中，你的进步也可以是飞一般的速度前进。
第三，你要珍惜这种“狼性”不给你安全感的公司
以前我有两个同学，小A和小B，其中小A毕业后靠亲戚的关系进了一家制度宽松的私企，而且他所在的部门也很闲，每周工作三天耍三天假，然后还有各种购物卡、旅游等福利不断，超级爽。
另一个同学小B，毕业后进了一家狼性文化的公司，这个公司没有半点人情关系 ，而且淘汰率很高，完全凭个人能力和绩效考核升职加薪，很多时候试用期都会砍掉一半的人，任务难度也很高，都是要把人逼到极限的节奏。
有一次同学聚会，他俩看起来简直就没有在同一个世界，一个春风得意，一个踌躇满志。
小A还经常调侃小B：“你看，我上周刚换的这辆车还漂亮吧？你现在开的什么车呢？”小B顿时哑口无言。三年后，又开了第二次同学会，这次看上去他俩还是没在一个世界，只是没想到位置发生了变化。
小A公司所在的行业，面对互联网和人工智能的冲击，他的整个部门都被撤了，不得不面临找工作的情况，可是之前太享受了，没有注重个人能力的提升，更没有任何核心竞争力，所以找了5个月的工作，都没有公司愿意雇他。
而小B，因为一直处在狼性文化的环境中，他每天都在挑战自我，每天都在为实现目标而提升自己，因此他的实力越来越强，不仅在公司提升到了副总级别，而且还赚了很大一笔钱，这笔钱足够他应付祼辞、调岗甚至是裁员的风险。更主要的是他拥有的是比钱更有价值的东西，那就是随时离开一个公司的能力，到哪都有铁饭碗的能力。
马云曾说过：最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长。
所以，请珍惜真正“狼性”文化的公司，请珍惜那些对你很严厉的老板，只有这样，你才会以更快速度进步。
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的确是老鼠聚会，为什么事聚会呢？雌性老鼠只有在发情期，雄性老鼠才可以交配，他们没有固定夫妻，当几只雄性老鼠都想交配时，一场鏖战不可避免。
老鼠屎、尿、体毛，狼藉可见一斑。
儿时朗朗上口的顺口溜？
不瞒朋友们说，我平时记性挺差的。年轻时到学校上班，多半时节钥匙放家里不记得拿，到得学校回家去取，来回时间的耗费划不来，一剪子把锁芯剪了。唯独我儿时的好多童谣记忆犹新。
我们的童年没有玩具动画片，就是跟着大人唱着顺口的歌谣长大的。千万不要小看那些停留于口头的童谣，其实就是一首首很有格律和韵调的小诗。童谣都是根据古代仪式中的贯用语逐渐加工而产生的，有的以历史事件为题财加工而成。
“麻雀几，飞屋角，铜盆打水洗裹脚。家娘骂我邋遢货，我说家娘嘴巴多。 ”这首童谣反映了是解放前，中国妇女的地位。“铜盆打水洗裹脚”，商周至战国公元前1600-221是青哃器盛行时期。而女人裹脚是从五代末才盛行。所以，由此推断这童谣是从五代末与新中国成立前而产生的。旧社会，女人洗脚是用木盆的，铜盆只用来洗脸。所以，“家娘骂我邋遢货”。这是一个小有趣味的记事性童谣。
“月亮走，我也走，我替月亮背背篓，背篓里面三升米，送给隔壁屋里王娭毑。王娭毑种瓜几，瓜几长我也长，瓜几生我也生，我与瓜几结同年。”这首童谣应该是产生1958年至1960年的"大跃进"时期，这是中国妇女运动史上的一个非常重要的时期,当时伴随着全国跃进形势的高歌猛进,妇女工作的两勤方针：“勤俭建国，勤俭持家”。为建设社会主义新中国充分调动了城乡妇女参加生产劳动的积极性，中国妇女从此与男人们一道肩负起了农业生产劳动的责任。而且当时我们的国家正处在暂时困难时期，人民食不果腹。所以，才有“背篓里面三升米，送给隔壁屋里王娭毑。”这也教育了小朋友们必须保持先人后己的优良作风。而“王娭毑”才会在“种瓜几”。这就是童谣内涵的魅力所在。
“噼噼啪，噼噼啪，大家来打麦。麦子好麦子多，磨面做馍馍，馍馍甜，馍馍香，吃馍不忘共产党，共产党，毛主席，我们向您来报喜。一报麦子有丰收，二报磨面用机器，三报社里添了一台拖拉机。这首童谣歌颂了收割麦子的热闹场面和麦子取得丰收的新气象。新中国成立以来，在共产党毛主席的领导下，人民生活越来越好。所以，“馍馍甜，馍馍香，吃馍不忘共产党。” 所以，我们要向“共产党”“毛主席”来报喜。“一报麦子有丰收”，汇报农业生产的大好形式；“二报磨面用机器”，社会的发展，磨面时机器代替了人工和驴马，减少了体力劳动。“三报社里添了一台拖拉机。”从字里行间可以读出童谣的主题就是歌颂“人民公社”的大好形式。
1955年10月，中国第一拖拉机制造厂破土动工。1958年，第一台国产拖拉机问世。1959年11月1日，中国第一拖拉机制造厂正式建成投产。可想而知，拖拉机大面积使用一定是在60年以后了。由此推断，这首童谣诞生于二十世纪六十年代。
