dnf修罗90刷图加点,天帝邪光斩怎么变大
dnf修罗90刷图加点，天帝邪光斩怎么变大？
dnf影响天帝邪光斩大小主要包括技能蓄力施放提升，技能加点提升，装备套装的属性提升，武器属性提升三个因素。
一、技能蓄力施放提升：众所周知，天帝在施放技能时是可以蓄力的，而邪光斩完全蓄力后施放不同于其他技能是提升伤害，邪光斩蓄力是增大其大小，因此蓄力至满点再施放邪光斩即可变大。
二、技能加点提升：邪光斩加满时对比加一，不仅仅是对邪光斩技能伤害的提升，同时会扩大邪光斩的输出范围，即将邪光斩变大了。三、装备套装的属性提升：异界装备暗影之怒9件套或者暗影之怒3件套均可提高邪光斩的大小。其余异界装备散件如禁锢之限的散件均对邪光斩有大小属性的提升。四、器属性提升：天道之修罗剑，为70级的神器短剑，曾经的天帝搬砖推荐武器之一。该武器提升邪光斩大小20%。配合暗影9件套可以将邪光斩大小提升至满屏状态。扩展资料dnf天帝其余提升：一、技能徽章提升：可以通过对装备进行开孔和镶嵌技能徽章再对天帝的邪光斩进行针对性的提神。不过技能等级提升对于邪光斩的大小提升可以忽略。二、勋章和守护珠：当玩家角色加入公会后，即可开通勋章和守护珠模块，勋章和守护珠对于职业的额外提升是必不可少的。三、时装属性提升：当然有钱的土豪玩家可以直接选择购买商场时装，选择相对的属性进行针对性技能提升。
LOL国服将在1月28号开放无限火力？
您好，我是毒瘤君，谢邀
据说新版本的无限火力取消了传送，取而代之的是一个在极限闪击中出现的大炮，史无前例的全英雄，强势的英雄将被暂时削弱，而弱势的英雄则会被加强。无限火力在一月份已经登陆美服，相信国服也不远了。那么在无限火力中你最想玩哪英雄了？
疯狗剑圣，一旦有点优势，十条遛狗绳都拉不回来。大招代替鞋子。
死歌（这次据说是全英雄）秒变走位练习机，遍地的泡泡，时不时还要唱一首安魂曲，烦恼得很，不过多出几件法术防御装应该可以。
武器大师，w的冷缩更加短，出点法术装，一个w下去，脆皮可能会哭。
炸弹人，站在远处扔Q，是不是来一个减速的E，还有收人头的大炸弹混分巨兽石头，纯法装的石头人，一个大撞过去，脆皮就没了，大招冷缩更快，开团利器。
莫甘娜，和拉克丝配合起来，那对手一旦被控制，就别想动了劫，劫在无限火力的恐怖之处，在于它的意义和它的w，就是相当于是0.1秒cd，无限放，劫就是在这个时候而起来的，劫不光还有这个效果，还有一个别的效果，如果你要杀他，你根本就杀不着他，你知道吗，他的w，时间非常的短，到了后期之后就有可能是五秒一个，劫就能做到这样一个恐怖的输出，真正的无影劫树精，以前在前几个版本的无限火力，上面确实有着不错的优秀的能力，不知道现在这个版本适不适合他要不要被秒还不知道，树精这个英雄确实有着不错的输出能力，AP树精的话他开启大招后，飞到敌方面前爆炸有可能会把对面给秒杀掉，如今的恐怖之处，他的伤害可以限制敌方的走位，并且无脑的wq，是不是感觉很恶心啊。无限捆绑。
德玛，无线转
艰苦地区的部队生活到底有多艰苦？
我是岭南通途，我来回答！
艰苦地区的部队生活到底有多艰苦？可以说，我国地域广阔，地形复杂，还有辽阔的海洋，很多地方都必须有部队驻守，在很多无人区，一样需要部队守卫！所以其实我们军队还是有很多单位是驻扎在艰苦地区的！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、高原的艰苦，呼吸都难受驻扎在高原的部队可以说是非常艰苦的，驻扎在高原的部队，很多部队驻扎的都并不是海拔比较低的高原，而是海拔比较高的高原，同时也是比较偏远的高原。因为这些地方都是需要驻守的，都是需要人们去防卫的，同时也是战略上的位置。
在高原上面工作，首先要克服的第一个困难就是呼吸的问题，因为高原上面空气比较稀薄，可以说在上面工作很多人都是有高原反应的。尤其是部队单位，每天还要进行大量的训练，可以说每天每时每刻都考验着战士们的身体，每时每刻都在考验着战士们的意志。
现在高原部队的情况已经有了比较好的好转大部分宿舍根据新闻的报道，都已经安装上了制氧机，可以说只要训练巡逻回来，在宿舍睡觉的时候都能够呼吸上新鲜的氧气。
我自己就在高原上面参加过训练，当时在高原上面跑武装越野5km，可以说是非常非常难受，我对这种体会深有感触。
二、荒漠的艰苦，万里无人烟在我国边疆的大部分荒漠的地区，还驻扎有我们的人民解放军，在这些地区都是比较重要的关卡，可以说在这里工作最难的，最大的一个要克服的，除了恶劣的天气以外，还需要克服万里无人烟的荒漠。
通常在荒漠地区，沙尘暴是经常的事情，基本上每天都没有了个三五次沙尘暴经过。同时，荒漠地区的补给也是一个比较大的问题，因为它远离城市，可以说每天的补给都需要经过长途的运输。
并且荒漠地区并不适合进行农副业的生产，只能通过外面的保障才能够获得比较新鲜的食材，这也是他们需要克服的一个问题。
荒漠地区还需要克服的一个，那就是万里无人烟，长期和外面长期隔绝，没有体会过这一种感觉的人是不知道究竟有多么艰苦的！
三、边疆巡逻的辛苦，需要很大的毅力驻守在边疆的部队有一个必须要做的工作，那就是定期的和不定期的巡逻。正是这些巡逻的军人，守卫着我们祖国漫长的边疆，我们国家之所以能够保持如此的稳定和边防，军人的长期付出是离不开的。
边防的巡逻很多地区其实都是很少人去走的，很多地区都是没有路的，全是靠着我们解放军两条腿走出一条路来。很多地方，尤其是南方的一些边疆，可以说是热带雨林地区非常多的蛇虫鼠蚁，可以说去巡逻一次就要跟这些蛇虫鼠蚁战斗一次。
在西部和北部边疆巡逻的解放军最主要要克服的就是寒冷的天气以及野外的伙食保障。每次巡逻不是说早上出发晚上就回来的，通常每次巡逻出去都要好几天，甚至半个月才能够巡逻完毕。这半个月的补给，这半个月都是要在野外生活的，都需要跟恶劣的自然环境作斗争。这些都是边防军人和巡逻路上需要克服的问题和难题，非常考验着我们人民子弟兵的意志。
四、海岛的辛苦，高盐高湿在海岛上工作的人民子弟兵需要克服的一个非常大的问题，就是在长期高盐高湿的环境当中工作。
将海边居住的人们都有这样的感受，那就是非常的潮。家里面的很多东西经常容易发霉，这是住在海边的真实感受。
如果是住在海岛上面，那就不仅仅是潮了，还会有非常高的湿度和非常高的盐度，在这里面环境工作可以说长期是会对一个人造成比较大的影响的。
同时在海岛上面工作还要面对不定时的狂风暴雨和烈日。不下雨的时候，海岛上面的太阳是非常烈的，可以说能把人晒脱皮。下雨的时候又基本上都是狂风骤雨，这都是我们驻守在海岛上面的官兵需要克服的问题和难题。
五、出海的辛苦，克服晕船和心理障碍水面舰艇部队的官兵出海的时候其实也是非常辛苦的，因为海上的波浪比较大，在船上面受到比较大的影响。
出海以后，首先要克服的第一个难题就是晕船的问题，通常现在去外面执行任务都是比较长的时间。基本上就是在船上度过半个月甚至四五个月。可以说，晕船的问题是出海的解放军官兵要克服的一个头等问题，只有克服了这个问题，才能够适应海上的生活。
长期在海上工作还需要克服的一个问题就是心理障碍的问题，因为在海上工作，在船上面工作可以说空间是非常狭窄的，如果没有一个好的心理调节，没有一个强的心理素质，很容易就出现心理问题，所以说这一点也是我们需要克服的。
总地来说，我们的子弟兵可以说大部分人都驻扎在艰苦边远的地区，都在守卫着我们祖国的安定和繁荣。我们今天之所以能够过上和平的日子，之所以能够在世界总体并不和平的环境里面能够继续保持安宁，和我们人民子弟兵的坚守是分不开的，在这里，我要感谢他们为我们所做的一切。
以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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有哪些别人觉得高大上的东西？
俗话说，外行看热闹，内行看门道。每行每业都有自己的潜规则，外行人眼里觉得十分高大上的东西或者职业，身处行业当中的人们其实就觉得都什么鬼，简直LOW到爆炸。今天小编就来揭秘一下这些潜规则，打破你的幻想，打破你的偏见，毁掉你的三观。。。
NO.1碎钻石
在珠宝行业里，外行人看着高大上内行人一看就很low的就是碎钻石啊！！！！碎钻石！！
成因：
①钻石的切割需要用钻石来雕琢 ,也就是钻石和钻石之间相互磨碎了,产生的钻石碎片就成为碎钻。
②还有就是开采出来的的钻石颗粒极小,没法用来加工任何东西 ,这些东西就是碎钻了。
简单来说，就是边角料！！！
品牌内部，钻石类产品是分为克拉钻和彩金钻饰的。
我国常称小于10分(0．1克拉)的小钻(包括琢型小钻)为碎钻。②指具有尖锐棱角的钻石碎屑。上图的碎钻就是三分的，三分啊同学！还没有0.05克拉。
30分以上的才有资格被称为钻戒，才有国际权威认证书的。
这根本不叫钻戒，只能叫结婚戒指和对戒，不是带钻的就叫钻戒，好吗？就算镶了好多钻，一样很LOW，不值钱！
下面这三张都不值钱，请记住。
好的，值钱的碎钻装饰品，一般设计都很牛B，一般都是大牌！
卡地亚 豹子系列 大概30万RMB吧，反正我买不起。
整理自“原来是美颜啊”的回答
NO.2翻糖蛋糕
翻糖蛋糕现在大火啊，是不是很美，是不是看着很有逼格，是不是觉得蛋糕师很厉害竟然有如此鬼斧神工，做的如此逼真。
然而，这一切都是假的，翻糖蛋糕和普通蛋糕做起来没有什么区别，就是多了很多模具，模具——化腐朽为神奇的一个东西。
逼真的造型都是这些模具做出来的，不要不相信自己的眼睛。
香奈儿包包蛋糕，精致吧，拉链应该很考验蛋糕师的功力吧，其实有拉链模具啊
再上两张图
这两个蛋糕中的那层花纹看到没？以为是裱花式裱出来的？错，还是模具！就是下面这个裱花神奇，只要有图案就有模具。
还有这种蛋糕，
你以为色彩这么鲜艳，都是一点点用奶油调出来的，不是，是用可食用打印机打印出来的啦。这些纸都是用糖做的。打印机的墨水是食用色素做的。就是下面这种纸，十分快捷方便~
还有做花的模具~全套的，你值得拥有！
整理自“沈老撕”的答案
NO.3各种不同名字的咖啡
各种不同的咖啡，名字挺洋气，实际上就是咖啡和乳制品的排列组合
美式：浓缩咖啡+水
康宝兰：浓缩咖啡+奶油
玛奇朵：浓缩咖啡+奶泡
拿铁：浓缩咖啡+牛奶
卡布奇诺： 浓缩咖啡+牛奶+奶泡
布列夫：浓缩咖啡+牛奶+奶油+奶泡
摩卡：浓缩咖啡+牛奶+奶油+巧克力
维也纳咖啡：浓缩咖啡+奶油+巧克力
找图片太累了，各位自行百度，反正都是浓缩咖啡加点佐料~
呵呵呵呵呵呵呵呵呵
整理自“蒋wood”的答案
NO.4各种花式双眼皮整容
纳米无痕双眼皮→埋线
韩式三点法双眼皮→小切口/微创
生物焊接双眼皮→电刀烧灼代替缝合（BBQ）
高分子双眼皮→埋线（线用的高分子材料。废话，合成缝线都是poly–xxxxxxx）
超精准双眼皮→切开（最传统术式）
任你名字起得高大上，内行一看就明白，无非切开/微创/埋线三种里面某一种。
明明是员工努力工作取得的成绩？
【职场笔杆子创业】观点：明明是员工自己做的工作，领导却抢功，如果员工内心觉得憋屈、想不通，『五大职场弱点』暴露无遗：
（1）领导『抢功』，是员工的“价值彰显”和“能力体现”，员工内心应该坦然接受，如果员工觉得委屈，那就证明员工的职场“格局”水准线远远没有达到“及格”的分数线；（2）员工不明白自己是为谁工作，业绩再大，“落在自己头上的功劳”归根结底还是公司的业绩，而公司的业绩当然是“领导的的业绩”，这中间的『逻辑链条』要想明白；（3）员工不懂得『让功』意味着什么，其实让功意味着“领导欠你的情”，“领导记着你的好”，能让领导欠情、记好的员工，职场发展有几个差的；（4）员工不清楚领导为什么会“抢功”，要知道领导轻易不会和员工抢功的，除非领导觉得员工的业绩可以为自己的『升迁提拔』增加『砝码』，而能够为领导升迁提拔背后使劲的员工，领导会忘记他吗？肯定不会！（5）有格局、有智慧的员工，往往都是『主动让功』，领导认为该是员工的，一定不会接受的“辞让”，领导如果觉得可以为自己所用，也不会“拒绝”！
01领导『抢功』，员工应该『坦然接受』，应该『高兴才对』1. 领导抢功，是员工“价值和能力”的彰显作为员工，如果自己的“业绩和功劳”被领导抢去了，这时员工内心应该高兴才对，千万别想不通，觉得委屈或是表现得沮丧，应该“坦然接受”。
要明白：领导抢了你的功劳，就证明你的业绩受到了领导的重视，证明你的“价值和能力”受到了领导的赏识，领导觉得你是一个可以为公司创造效益、值得为你投资的员工。所以，对员工来讲，应该是一件值得欣慰和高兴的事情。
2. 领导抢功，员工积极想着对应之侧，是“格局”不高的表现面对领导抢功的问题，如果员工在头脑中的直接反应是如何应对领导这一行为，那我真为这样的员工感到无语。
直白来讲，这种观念就是“格局”不高的表现，证明员工的格局“基准线”还在水平线以下，没有远视角的胸襟和眼界。这样的员工，在职场发展中，一定走不远。
02员工没有搞明白“自己的功劳”和“领导的业绩”之间的『逻辑关系』1. 员工不明白“功劳大小”有谁决定对员工而言，落在自己头上的功劳，就是自己的业绩，这句话没有错。但是，如果员工觉得憋屈的话，那么，员工应该不明白以下两个道理;
（1）领导抢功后，难道自己就没有功劳了吗？
（2）落在自己头上的功劳和领导抢功后自己的功劳，哪一个功劳大？
简明扼要地回答：（1）领导抢功后，你的功劳永远是你的功劳，你清楚、领导清楚、同事们都清楚，只不过就像领奖一样，是领导代替你去领而已；（2）自己的功劳自己领，和自己的功劳被领导抢去，若从职场发展来讲，后者的功劳无疑要大得多。
2. “员工的功劳”和“领导的业绩”之间的『逻辑关系』“员工的功劳”属于自己，“领导的业绩”属于领导，那么问题来了，“员工的功劳”和“领导的业绩”属于谁的业绩？
想来想去，不就都属于“企业的业绩”么！那么，企业的业绩具象化到个体，是谁的业绩？不就是“领导的业绩”么！到了这里，『逻辑关系』终于理顺了：“员工的功劳”属于自己，也属于企业；“领导的业绩”属于自己，也属于企业；“企业的业绩”属于企业，也属于领导，所以，“员工的功劳”也属于“领导的功劳”！
03员工不懂得：『让功』就意味着领导“欠员工的情”、“记员工的好”（1）『让功』是一种智慧，领导对员工更多的是“欣赏”“让功”，明显是一种主动行为，是员工主动将自己的功劳让出去，这就需要有一定的境界和胸怀。
“让功”，无疑也是员工在职场中要具备的一种智慧，领导对员工的这种行为，内心产生的情感元素更多的是一种欣赏和认可，觉得员工“孺子可教”，值得好好栽培。
（2）『抢功』是一种无声的争夺，领导员工更过的是一种“记情”如果员工的功劳被领导“抢功”了，领导一定会记在心里，虽然觉得员工没有眼色、不识大局，但内心产生的情感元素更多的是一种“不好意思”，甚至有“亏欠”的感觉。
可以说，“抢功”对员工的职场发展更有利，因为领导会觉得自己“欠你的情”，会“记你的好”！
04领导不会无缘无故地“抢功”，一定会“反馈”员工更好的前途（1）领导抢的功劳，往往是“集体”中“个体性”的功劳领导深知，员工拼命努力干出的业绩，落脚点都在自己这里，都会作为自己的业绩和功劳。所以，领导不会轻易和员工去抢功劳，既然抢了，那就证明这种功劳和业绩，往往是属于“集体性”的，和个体的功劳“勾连”关系不大。
（2）领导抢功后，一定会“反馈”给员工更好的前途领导毕竟是领导，不会轻易去和员工抢功劳，除非那种经常不管大小功劳都会和员工去抢的领导，大多数领导一般都不会让员工白费汗水，毕竟还要通过激励管理手段去给员工鼓劲加油。
所以，当领导主动去抢功时，一定是员工的业绩领导觉得可以为之所用，可以为自己的业绩或升迁提拔增加砝码，而员工并没有意识到这一点。但凡属于这种情况，领导在事后一定会给员工更多的“反馈”，或者物质，或者提拔。
05有“格局”、有“智慧”的员工，往往都懂得“主动辞让”职场中，会来事的员工、有格局的员工、有智慧的员工，往往都懂得将功劳主动让给领导，从而受到领导的信赖和赏识，为今后的『升迁加薪』机遇创造条件，积累资本。
所以，这类员工都有长远眼光，都懂得“辞让”的价值和意义。其实，员工主动让功给领导，已经成为一种职场规矩和职场常态，是一种无需多言的规则。
我是【职场笔杆子创业】，无论是一句话的问题还是一段话的提问，我都习惯于进行系统化的思考，从来不是看文章长度，而是看思考的角度、观点的阐述和建议的含金量。我们都是欠缺思考的行动者，我们已经很久不思考了。—END—
我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验，以句句是真言的坦诚，为你提供指导和帮助。希望【关注】，转发分享，评论交流！
