dnf裁决女神加点,dnf女圣职加点

2023-04-27 20:20:03 141阅读

dnf裁决女神加点,dnf女圣职加点?

炽天使加点分步阅读

1、SP技能学习:

dnf裁决女神加点,dnf女圣职加点

10-20级:启示:圣歌点满

20-30级:十字架精通点满

守护祝福点满

圣光守护点满

30-40级:勇气祝福点满

圣光烬盾点满

勇气圣歌点满

神之教诲点满

40-50级:复苏之光点满

新生圣歌点满

神光十字点满

50-60级:圣光天启点满、虔诚信念点满、苦修精通

60-70级:忏悔重击点满

70-80级:圣洁之翼点满

80-90级:大天使的庇护点满、圣佑之阵点满、圣光普照点满、惩戒圣枪点满

(其余前置技能各点一级即可)

2、TP技能学习:

强化-圣光守护点满

强化-圣光烬盾点满

强化-勇气圣歌点满

强化-神光十字点满

炎狱裁决者加点

1、SP技能学习:

10-20级:武器格挡点满

20-30级:战斧精通点满

火焰精华点满

狂热信仰点满

神焰点满

30-40级:神焰恩泽精通

神焰斩点满

神焰洗礼点满

40-50级:神焰怒火点满

行刑点满

50-60级:异端烙印点满、火刑点满

60-70级:神焰旋涡1级

70-80级:定罪法则点满、净化之焰点满、裁决轮回斩点满

80-90级:车轮刑点满、炎狱祭坛:炮烙点满

(其余前置技能各点一级即可)

2

/2

TP技能学习:

强化-火焰精华4级

强化-神焰点满

强化-神焰洗礼点满

强化-神焰怒火点满

强化-行刑点满

神龙天女加点

1、SP技能学习:

20-30级:神谕之祈愿点满

束灵符点满

30-40级:神术强化点满

和合之玉点满

聚魂吸星符1级聚怪

40-50级:龙魂之怒点满

百八念珠点满

不动珠箔阵点满

50-60级:神谕:神龙雷雨祭点满、神龙如意珠点满

60-70级:因果业火符点满

70-80级:龙神之力点满、夺命大念珠1级、退魔阴阳符点满

80-90级:天追阴阳玉点满、龙威如玉点满

(其余前置技能各点一级即可)

2、TP技能学习:

强化-和合之玉点满

强化-龙魂之怒点满

强化-百八念珠点满

强化-不动珠箔阵点满

救世主加点

1、SP技能学习:

10-20级:负罪者镰刀精通点满、罪业诱惑点满

20-30级:断头台点满

七宗罪点满

傲慢之堕点满

30-40级:怠惰之息点满

40-50级:杀戮战镰点满

愤怒之袭点满

50-60级:罪业宣告点满、原罪释放-净化点满

60-70级:嫉妒之吻点满

70-80级:原罪结晶点满、原罪冲击点满、暴食之噬点满

80-90级:原罪战矛点满、失乐园点满

(其余前置技能各点一级即可)

2、TP技能学习:

强化-傲慢之堕点满

强化-怠惰之息点满

强化-杀戮战镰点满

强化-原罪释放-净化点满

强化-愤怒之袭点满

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魔域异能者星辰之力怎么加点伤害最高?

魔域异能者星辰之力加点:诸神裁决点满,星陨点满,灵魂契约点满,虚无空间禁魔点满,伤害最高

传奇中的准确?

现在里面的职业带加敏捷的太多了,如果自己不加准确的话你攻太高也没用,很多砍空刀,砍空了别人的血又回上来了.当你攻太低的时候就要多加点攻,现在里面哪怕是垃圾的裁决圣战套,攻击都有70点了,想再加攻也加不了多少,所以再加准确那是很理想的.这就相当于水桶的短板效应,只有最低的那块才能衡量你的容量.

DNF你的信仰职业是什么?

瞎子,大暗黑天,瞎水道,强不强是一个版本的事,好歹也曾超一线,刀斩肉身,心斩灵魂!然后我瞎子大号每天搬砖养剑魂......

15是怎样算?

加班费按下列方式计算:工作日加班加点的,按平常工资的1.5倍计算工资;

双休日加班的,按平常工资的2倍计算工资;

法定节假日加班的,按平常工资的3倍计算工资。

法律依据是根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料:

如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:

第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,吕科长表示,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。

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