地下城堡3阵容,中国女篮目前主力球员都有哪些
地下城堡3阵容，中国女篮目前主力球员都有哪些？
说起中国女篮，我可是如数家珍！目前的中国女篮虽然没有男子篮球影响力大，但也是人才济济，群星荟萃，目前早已拿到了东京奥运会的入场券，可以说是甩中国男篮几条街了！
具体来说，目前的中国女篮有四小后卫，四大锋线，三大内线，还有两个也是锋线球员，由于中国女篮另一内线小将陈明伶尚未成长起来，所以这两位锋线球员有时候会顶到内线去，分担中国女篮几位中锋的压力！
其中的四小后卫分别由速度很快，冲击力极强的李缘、杨力维和持球突破攻击力强悍的王思雨和武桐桐组成！锋线球员则主要有目前中国女篮的队长邵婷领衔的四大锋线组成。她们分别是被称为中国女篮精神领袖，定海神针之称的邵婷；还有攻击手段多样，球风强悍的被称为女版詹姆斯的李梦；还有打球男性化，中国女篮场上第二高度之称的重要锋线大将黄思静；此外还有八一女篮的锋线悍将，打球风格极具飘逸灵动的王雪濛。除了这四位之外，中国女篮的常用锋线还有北京女篮的高颂和山西女篮的刘佳岺。她们一个是经验丰富的老将，另一个是有体重吨位的新人，不但是中国女篮锋线的有益补充，有时候也会被许指导派往内线顶一会，从而分担中国女篮内线的压力！
中国女篮的内线球员则主要有三大将，一个新人组成。三大将有被称着女版奥尼尔之称的小宝李月汝和有女姚明之称的内线大将大韩韩旭，还有篮下有梦幻脚步的女版王郅治之称八一女篮的老将孙梦然组成。而国青中锋陈明伶，曾是U18女篮亚洲杯的篮板王，在中国女篮去年的亚洲杯上暂露头角，尽管今年没被WNBA选中，但很有发展潜力！除了以上的十四名球员外，入选过中国女篮的还有张茹、郭子瑄，甚至大学生球员石小烨等后备人才。除了群星云集，明星荟萃外，中国女篮也是世界女篮中最年轻的球队之一，阵中除了孙梦然、邵婷是参加过上届奥运会的老将，其余几乎全是新人。中国女篮早已在2018年女篮世界杯上就完成了更新换代！
细数中国女篮的各个队员，她们风格不同，极具特色而人才济济，绝没有中国男篮在阿联越来越老，损失了周鹏、小丁、阿不都等人后，给人一种缺胳膊少腿的感觉！
可以说这些中国女篮的队员个个可以说都是国宝级的队员。身体强壮，篮下球风强悍的女版奥尼尔李月汝被称为小宝，连许指导在队中也直呼小宝，可见大家对她的喜爱程度。
而年轻中锋韩旭，身高臂长，投篮精准，防守范围大，如果再强壮一点，加强篮下对抗的话，绝对可以超过女版周琦之称，而被称为女版大姚之称的大韩的。韩旭给人影响深刻的是今年2月份在奥运女篮预选赛上与英国队的比赛中，她的投篮十分精准，几乎百发百中，从而帮助中国女篮顺利拿下英国队，取得奥预赛开门红的。
做为中国女篮的大姐大邵婷更不说，一直以来都是中国女篮的定海神针。在与西班牙女篮的奥预赛中，眼看在最后时刻曾领先对手15分的中国女篮就要被西班牙翻盘，生死时刻，队长邵婷顶着压力，用一个标志性的转身跳投打进锁定胜利的关键2+1，从而帮助中国女篮提前拿到奥运门票！
中国女篮的其他球员也都很优秀。其中有大姐大第二之称的王思雨，敢打能拼，在去年女篮亚洲杯上打澳大利亚时，她化身王科比，突破投篮，篮下空切，外线三分，防守抢断，无所不能。拿下全队乃至全场的最高分，表现十分出色，成为中国25年首胜澳大利亚的首功之臣！雷震流夏侯惇火了？
感谢悟空邀请，我是游戏开心说王者荣耀夏侯惇属于一个综合性能比较强的坦克，所以在王者荣耀中可以说是一位不可多得的坦克，如果队伍里有坦克，他可以充当战士，如果队伍里没有坦克他自身有移位技能有护盾可以充当坦克来使用，所以夏侯惇算的上是一个比较热门的坦克英雄，那么最近夏侯惇的“雷震流”其实是依靠夏侯惇强大的留人能力而出名，结合夏侯惇的技能、装备、还有召唤师技能，才能达到7重控制，下边和我一起来详细了解一下夏侯惇吧。夏侯惇在王者荣耀中属于综合性能强的坦克英雄
为什么会说夏侯惇属于综合性能强的英雄呢，因为他可以随着战场的形式来出装备，往往很多小伙伴们不太愿意玩纯坦克，大家都喜欢玩输出，退避求次也是战士，夏侯惇恰恰能满足很多小伙伴这样的想法。
如果对局中我方有纯坦克例如像牛魔、廉颇等英雄，那么夏侯惇在游戏中可以充当战士的角色，因为夏侯惇留人黏人非常厉害，还有伤害很可观所以，完全有能力胜任。
如果对局中我方处于劣势，那么夏侯惇可以随时转换成坦克型英雄，并且依靠强大的留人能力会配合纯坦克，可以打出不错的局面。
夏侯惇“雷震流”需要依靠什么？一、夏侯惇的技能
夏侯惇的一技能攻击一次可以造成对方英雄减速效果，触发小段技能在打一次，然后敌方玩家会被击飞，依靠一技能夏侯惇就可以留对方两次。
夏侯惇的二技能可以给自身增加护盾，护盾可以替夏侯惇抵挡伤害，并且开启技能的时候除了增加夏侯惇的护盾还能对敌方造成伤害。
夏侯惇的三技能也就是大招，算的上是留人技能，也算的上是移位技能，一个技能可以在不同对局环境中使用，如果你追击残血，那么大招正好可以飞出链刃砸中敌方可以给敌方造成英雄眩晕，黏住敌方，如果我方处于劣势，夏侯惇需要脱离战斗，可以向远处扔出链刃，被链刃拉出一段安全距离，快速的脱离战斗。
二、召唤师技能
晕眩是夏侯惇玩“雷震流”必须要带的一个召唤师技能，在夏侯惇黏住想跑的时候在近身可以用晕眩，对敌人进行减速和晕眩，在一次留住敌人，可以让夏侯惇持续性的黏住对方进行输出，这样敌人就很难脱离夏侯惇的掌控。
三、装备
极寒风暴这件装备属于夏侯惇必须要出的一件装备，受到单次伤害大于生命10%的，可以触发极寒风暴的被动技能，降低敌方英雄的攻击和移动速度，无形中触发这件装备的被动技能，也能达到留人的目的，保持夏侯惇在敌人面前的粘黏性。
冰痕之握这件装备，也是夏侯惇“雷震流”的必出装备 ，在夏侯惇使用技能以后黏住对方肯定势必会用普通攻击，这样会触发冰痕之握的被动技能，给敌方玩家造成减速效果。
这样夏侯惇的粘黏性就更强了，一直会贴着敌方英雄，用触发装备的被动技能，来给对方英雄造成减速和减少攻击的目的。
冲击铠甲是比较冷门的装备，但是夏侯惇的“雷震流”必须用到这件装备，因为这件装备会给夏侯惇增加一个主动的技能，有了这件装备，夏侯惇的技能上边会多出一个小技能，在和对方对局中可以使用这个小技能，可以给敌人造成减速效果。虽然是一件冷门的装备，但是对于夏侯惇这种黏性英雄，可以很好的使用，留住敌人，让夏侯惇一直在粘黏敌人，给敌人造成负面效果，给队友创造良好的输出环境。总结综合上述，我认为夏侯惇属于综合性能强的坦克英雄，适用于对局多面性，可以在对局中很快的转变自己的定位，并且“雷震流”主要是依靠装备是没错，但是还要结合夏侯惇的技能，配合召唤师技能，才能达到7重留人，配合夏侯惇的技能，达到夏侯惇很强的粘黏性，让敌人跑不出他的控制范围。
如果你也喜欢游戏，请关注游戏开心说在公司领导的岗位上？
从管理学角度讲，一个理想领导者，通常需要“德才兼备”，但是在现实中，这样的领导者是很难找到的。“金无足赤，人无完人”或许说的就是这个道理！那么，在这样的现实情况下，“无才”、“无能”、“无德”这几者中，哪一个最可怕呢？
要回答这个问题，我们有必要首先对这几个名词做一个简单的剖析和界定，在此基础上，我们才好进一步来回答这个问题。
首先，我们来界定和剖析一下“无才”。
“才”，在这里我们可以界定为才华、天赋，也就是超乎常人的一些能力。这些能力通常不是通过后天习得的，而是生来就具有的。比如说抽象的思维，慎密的逻辑以及敏锐的洞察力等等这些，仅靠后天的学习是很难获得的，必须要有一定的天赋。
“无才”，自然就是不具备这些超乎常人的才华，或者说是禀赋。那么，做为一个领导，无才会导致什么样的后果呢？我想主要有以下几个方面：
缺乏抽象的概念能力，很难从错综纷杂的境况中找到问题的根本。
缺乏创新能力，只会按部就班的维持当前的状况。
由于本身才能的有限，可能会限制所领导团队成员才能的发挥。
紧接着，我们再来谈一下“无能”。
相对于“无才”来讲，“无能”便好理解许多。我们在这里就将“能”理解为技术能力、人际交往能力，或者说是业务能力。在谈“无能”可能导致的结果之前，我们首先来分析一下这些能力对一个领导者的重要性。
在管理学中，通常将人的能力划分为三个方面，即概念能力、人际能力和技术能力。本文中，我将概念能力划分到了“才”，所以“能”就应该包括技术能力和人际能力。对于一个处于领导岗位的人来说，最重要的应当是概念能力，其次是人际能力，最后才是技术能力。领导所处的层次越高，这个规则就越适用。
讲清楚了“能”对一个领导的重要性，对于其所导致的后果也就不难说明白。本人认为，无能对一个领导来说是一个短板，但是只要能从其他方面有所弥补，并不会导致什么可怕的后果，特别是在现在分工趋于精细化的当代企业。
再接着，我们再来分析一下“无德”。
“德”，自然是指品行与道德，而“无德”就是品行与道德不怎么样，甚至很差。那么“无德”的领导会带来那些可怕的后果呢？
要分析无德的领导带来的后果，我们先要说一下领导的权力和影响力。在一个团队或者团体中，领导往往掌握较多的权力，对团队成员也有着较大的影响力，而且，权力越大，影响力就越大。
一个有德的领导，他会善用权力，带给团队的往往是正面积极的影响。而一个无德的领导，他往往往考虑的是自己，权力在其手中就变成为已谋利的工具，带给团队的通常是负面消极的影响，而且权力越大，道德越差，这种负面的影响就越严重，从而导致的结果也就越可怕。
最后，在对这几者有了较为清晰的界定和剖析的基础上，我们来说一下“无才”、“无能”和“无德”那个会导致更为严重的后果，或者说是那个更可怕。
笔者认为，相对于“无能”来说，“无才”更可怕一些，因为“无能”相对于“无才”来讲更容易弥补一些。而相对于“无才”与“无能”，“无德”则更为可怕。因为“无才”和“无能”导致的结果可能是工作没做好，或者说是维持现状没有进取，但其不会带来太大的负面影响，而无德则不同，它有可能会带来很严重甚至很可怕的负面影响。当然，每个人认识和分析问题的视角不同，得出的结论也就不同，大家如果有什么不同的意见，欢迎交流讨论。
赵伟洲和郭德纲关系怎么样？
赵伟洲，明字辈大师哥，相声名家赵心敏之子（有说法是养父子）。
围绕赵伟洲的传说有很多，但归了包堆可以总结为一句话：
介是个天生吃相声这碗饭的奇才。传说之一、先会喊师父，再会喊爸爸。
赵伟洲还不会说话的时候，赵心敏就一直教他喊爸爸，但赵伟洲就是学不会。结果有一天晚上，天津一帮相声演员一起吃夜宵，其中就有苏文茂和赵心敏一家，苏文茂看见赵伟洲狗头狗脑的很讨人喜欢，就跟赵心敏夫妇说这孩子将来要说相声，我就是他师父。然后苏文茂又对还不会说话的赵伟洲说“叫师父”，结果赵伟洲口齿清楚的叫了一声“师父”，把周围人都吓了一跳。
从此，赵伟洲先会喊师父再学会喊爸爸的段子，就成为狗神贴着的第一大标签。
传说之二、给师叔开蒙赵伟洲跟王佩元都是天津市曲艺团少年训练队的同学，两人虽然边边大，但赵伟洲因为家学渊源（王佩元父亲是西河大鼓艺人，赵心敏则是相声名家），相声底子比王佩元高得多。于是学校让两人搭档，就等于让赵伟洲带王佩元，对此王佩元在自传里也承认，赵伟洲其实是自己的开蒙老师。在少年训练队的时候，两人一起天津市少儿曲艺汇演，获得了大奖。
但后来要拜师的时候，王佩元却“升级”了。赵伟洲还没懂事就成了苏文茂徒弟，也就是定下了明字辈的辈分。而王佩元则是1984年才正式拜三蘑菇常宝霆为师，成了苏文茂的师弟，也就等于成了赵伟洲师叔。
这样一操作，就等于变成赵伟洲给师叔开蒙了。
传说之三、当面拿马三立抓梗赵伟洲舞台上有“狗神”的美誉，在生活中这人比舞台上还“狗”。围绕着他的段子数不胜数，据说这人编段子的时候，经常会有一些不可思议的举动，比如想到一个好段子会突然去小区里跑一圈。还有一次刚想出来一个段子，结果有同行来串门，看见他写的段子很好，就打算买下来。结果报完价赵伟洲就把写段子的纸撕了，原因是他觉得价格报低了，于是干脆咱们都别要这段子。
最“狗”的一个传闻，莫过于他去马志明家串门，张嘴就问马志明“三儿在不在”，马志明以为是问老三马志良，结果赵伟洲邪魅一笑，不是“三儿！就是马三立！”马志明听完就追着赵伟洲一通骂，要知道马三立比赵伟洲大四辈，马三立同辈都没几个敢这么逗的，但赵伟洲就敢。
双簧不是曲艺成为一生之恨2002年CCTV相声大赛，赵伟洲在接受记者采访时，被问到“双簧是不是曲艺”，结果赵伟洲顺嘴回答“不是”，结果成为狗神一生中最“狗”的经历。据说赵伟洲回到后台悔恨不已，把自己关屋里大喊“我这是肿么了！！！”
后来也有人把赵伟洲一直郁郁不得志的原因归结于此，其实对于赵伟洲这种骨骼清奇的人来说，无论是跟杨少华裂穴，还是加入铁路文工团之后没有固定搭档，都不能对他的艺术成就有任何打击。商业上的成功与否，或者是一些外来的荣誉奖项，都无法取代赵伟洲在同行之中的口碑，毕竟他那些传奇的经历，以及他写的段子，都是同行津津乐道的存在，对于赵伟洲的高超技艺，也不会因为他不够红，或者没挣到大钱而受损。
至于赵伟洲跟郭德纲的关系，只能说没有矛盾，也没有多余的交情。他如果要加入德云社，那也是赵先生自己的选择，没人有权利因此说三道四。
但以他那种洒脱的性格，多半不会在七十岁高龄突然去一个商业社团，因为他不是杨进明，也不是一个金钱至上的人。
现在被评为年度优秀公务员或事业人员后？
公务员及事业单位工作人员年度考核为优秀的，均有奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。第一，实施奖励均有法律、法规、规章及相关政策规定。对年度考核评为优秀公务员的奖励依据是《公务员法》及《公务员奖励规定》（2020年12月28日中共中央组织部发布）。《公务员法》第四十九条规定：“ 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励”，第五十条规定：“ 奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。”《公务员奖励规定》第十条：“ 对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。”事业单位年度考核为优秀的人员实施奖励依据的是《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号）。《事业单位人事管理条例》第二十七条规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”《事业单位工作人员奖励规定》第十条规定：“根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。”
第二，对年度考核为优秀的人员给予精神奖励。精神奖励是奖励的主要方式。年度考核为优秀的公务员可获嘉奖奖励，连续三年年度考核为优秀的公务员可获记三等功奖励。事业单位工作人员考核为优秀的人员一般可以获得嘉奖。对获奖的人员均采取发文件通报表扬、颁发证书的方式给予精神奖励，以鼓励获奖人员再接再厉，保持荣誉，再创新业绩。
第三，对年度考核为优秀的人员发放奖金。《公务员法》规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。因此，年度考核为优秀的公务员可以获得两项奖金，一是年度考核为优秀的按本人上年度十二月份的基本工资发放一次性奖金，也就是我们常说的第十三个月工资；二是获得嘉奖的发放一次性奖金1500元，记三等功的发放一次性奖金3000元。事业单位工作人员目前没有“十三个月工资”给予奖励，个别省市制定了针对嘉奖及以上奖励发放一次性奖金的政策。
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