小智女朋友,大家是不是都不喜欢在办公室里不爱说话的人
小智女朋友，大家是不是都不喜欢在办公室里不爱说话的人？
【追梦征途】认为：是否喜欢一个人，与他在办公室里爱不爱说话没太大联系。在办公室里对待每个同事都会一视同仁，不会因为别人在办公室里不爱说话而冷落甚至不爱。办公室是工作的场所，其实大家会更加喜欢一个安静的氛围环境，这样有利于大家集中精力思考问题，提高工作效率。
我举一个例子：
我曾经就职的一家软件开发公司的技术开发部门，在我的部门，清一色的IT男，大家平时在办公室时也都是极少交流，交流也只限于工作问题。一次招聘，我部门新入职了3个新员工，其中一个还是女的，这时同事们都觉得挺新鲜的感觉。
那位女同事属于性格外向，比较开朗的类型。她新入职后，很快就自来熟，每次叫我们都叫“哥”。对于她的工作帮助请求，同事们也都很乐意帮助她解决，但也仅是属于工作范畴，工作之外的闲聊，基本没人搭理。好彩她虽然属于爱说话的类型，但她在上班工作时间也是很懂得分寸，不像其他女生那样情绪化，在工作中高谈阔论其他问题。
在办公室环境中，爱说话不代表受大家喜欢，不爱说话也不说明他人缘差。在职场中说话是一门学问，只有懂得合理说话，才会获得大家的喜欢。
怎么样说话才可获得大家喜欢呢？我觉得可以注意下面几点：01.说话要看场合
一个人，不管他多么能说会道，假使他说话不懂得分场合，那么不管他多么善于言辞，也会招人讨厌，他也很难有所成就。
比如，在一场部门会议上，其他同事正在做项目陈述，你为了在领导面前突出表现自己，便打断别人的陈述，急于表达你的想法。这样的行为是对别人的不尊重，必会引起其他人的反感，算你确实说了实话，但是留给别人的印象肯定是很不好的。这样的人很难成为一个人受欢迎的人。
02.避免信口开河
善于说话的人知道如何说话，什么该说什么不该说，他们说话都是实事求是，从不夸大事实。
有些人在工作中，嘴上老爱说一些不符合实际的话，整天吹嘘自己的能力有多强，人脉有多好。这类人往往没有什么实际的本事，只是会每天靠他的嘴皮子来说说不存在的东西罢了。他们对于工作的分配安排都是信心满满，拍着胸膛保证按时按量完成。但到交接任务的时候，总会以这个理由那个理由来推脱自己未能完成工作的责任。
对于信口开河，喜欢乱吹牛的人来说，大家会远而避之。
03.避免背后评价别人
马克吐温曾说:良好的教养在于隐藏我们对自己较佳的评价，以及隐藏我们对他人较差的评价。真正的会说话不是炫耀自己，更不是对他人品头论足。每个人的生活处境、生活方式都不一样，我们可以不认同，可以不去这样生活，但并不代表别人低人一等，更不能在别人背后说三道四。这是把没有教养的一面展现无遗。
在公司中，背后议论他人是非，告密或暗箭伤人，均是小人之为，大家都会很痛恨这样的人，也会远离这样的人。
总结：在职场中，要想与同事友好相处，会说话是非常重要。一句话说的好，可以为自己积累人缘和关系；说的不好，则会招人反感，甚至自身树敌无数。所以，在职场中博得大家的喜欢，与爱不爱说话无关，而是与会不会合理说话息息相关，会说话的人，一句抵万言。
公司领导一直给你谈理想？
【职场心世界】独特观点诚挚分享，懂职场，也更想懂你，形为手记，实则心法。
观点：公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职？这种情况其实比较常见的，这样的领导只会画大饼却不给你涨工资，这就是耍流氓。在职场中，有给你造梦而且帮你圆梦的好领导，可遇不可求，这样的领导有，但是不多。
01真实的个人经历，遇到的第一个领导在我毕业后进入的第一家公司，遇到的第一个领导，很擅长画饼，给我造了很多梦，勾勒出美好的发展前景。这个领导经常跟我说的就是“年轻人不要着急，只要你学好本事，钱自然就来了。”三个月试用期结束，我获得了最佳新员工，工资从1800上调至2100。
对于当时的我来说，是一种认可和鼓励，领导也说“小伙子有前途”。那时我完全没感觉，等到我们部门公布了一项业绩考核措施，我们才慢慢发现有些不对劲。
这项政策跟绩效挂钩，业绩考核指标定得非常离谱。领导其实心里知道这些指标是不可能完成的，明摆着就是不想给我们奖金，却冠冕堂皇地一直鼓励我努力加油，年薪百万不是梦之类的。
这就是典型的想让马儿跑，却又不给马儿吃草。
没多久，我提出了离职。离职谈话时，领导还在给我画饼，借着不切实际的理想挽留我。
02我用劳动创造价值，那我也需要公司用价值证明我的劳动，而不是跟我空谈理想我为公司创造价值，理所应当，公司应赋予我相应等价值的回报，我拿我的时间和劳动力，用智慧和勤奋，为公司创造者价值，升职加薪就是对我的劳动成果最直接的价值肯定。
“画饼”的确是一种激励员工的方法，而且“画饼的能力”有时候也是领导需要具备的一种“特殊能力”。清晰的工作目标，明确的方案，可以看得到的发展路线，这是管理者应该给下属画的的“饼”，这样的“饼”，我们才可以感觉是能够吃到的“饼”。这是属于正向积极的员工激励，必不可少。
我们鼓励这种团队管理和员工激励的行为。但是如若这个度没把握好，画“饼”却不给员工"饼"，时间久了，大家对这种“激励”就会产生倦怠。
03如果遇到这样的领导，我们该怎么做？真的要离职吗？不管我们在什么行业，在什么岗位，多多少少都会遇到这样的领导，你会遇到，你的领导也会遇到，领导的领导也会遇到。
当我们接到这个“饼”的时候，不要心生厌恶，首先把这个“饼”接下来，然后选择合适的机会跟领导一起探讨下这张“饼”我们该怎么吃，如何有步骤有流程有计划的实现。如果领导一时也无法回答你你这个提问，就跟他探讨沟通下是否将目标定的更加贴近实际情况呢。
你可以让领导知道，对于现阶段来说，你所有目标的实现，都是需要建立在目前收入的基础上的，我希望我可以没有后顾之忧的实现自己的目标。我要先能生存，才能活得更漂亮。如果只是空谈理想，却不考虑本身的实际情况，那就是耍流氓式的“画大饼”。
首先，先尝试跟领导沟通下自己的需求和想要被认可的升值愿望，看领导是否有所行动，如果依然画饼承诺，而且听不出来有兑现的可能性，这样的领导你真的可以离开他了，但是每次跳槽其实要很慎重的，毕竟跳槽的风险还是比较大的。
跳槽，是最后的办法。
其次，换领导不是我们能决定的，我们只能尝试依据自己的实际情况，先稳下来，寻找一些合适的工作机会，但是面试的时候就要留心一下未来的老板的风格，通过面试的沟通去了解一下。吃一堑长一智，不要在同样的地方摔倒两次。
不管怎么样，只是画饼却不给饼吃的领导无异于耍流氓，但是对于我们个人来说，无论是遇到什么样的领导，最重要的就是我们每个人要拥有属于自己的人生理想和职业规划，按照自己的目标脚踏实地的努力。
个人价值被认可了，身价提高了。这里不给我涨工资，我再其他地方直接翻两倍三倍的，说明你的自我修炼就是值得的，加油吧，在职场这条大河中奋勇搏击前行的我们。
希望能够解答您的疑问，再次感谢题主的问题。
女孩说的这句话是什么意思？
比卡丘是日本动画《精灵宝可梦》里的精灵主角，是主角小智第一只宠物小精灵，最喜欢的小精灵，和对战底牌。每当主角遇到困难，他总是和比卡丘一起面对和解决，把比卡丘从精灵球放出对战时，小智总会说：去吧比卡丘，拜托你了！
数学不好的人是不是比较笨？
大家好我是一名数学老师，有好多学生数学学不好，不是听不懂主要是数学思维不够完善，看答案能看懂，但是自己想却想不出来，如果不能从本质上解决这个问题，刷再多题成绩也只能是中等水平。
可以跟大家举个例子来描述下数学思维的重要性。
大家先思考下图片所描述的问题看到冒烟你觉得应该怎么办？自己在脑海中想一下答案，然后看一下正确的数学思维应该是什么？
大家肯定觉得这个问题就是个笑话没有什么用途，那么大家用自己的思维做这样一道小学数学题，看看自己的思维是否正确。是不是大多数人都开始用七个奇数去凑36了，我们看一下正确的做题思路应该是怎样的。
下面就是大多数学生欠缺的数学思维，找到原因就知道应该如何改进了
所以说孩子的数学成绩不好，并不是因为孩子笨，也许是老师的教学方法不正确，没有让孩子树立正确的数学思维，见到题型不能把文字转化数学知识，大多数很努力但数学成绩不是很好的孩子都是这个原因，我们知道原因之后才能针对性的找到解决的办法。预祝孩子的数学成绩越来越好！大家有兴趣可以关注头条号数学灭火逻辑，会不断更新数学思维训练的文章和视频，欢迎大家积极留言，写下自己宝贵的建议。
是什么让你成为了一名游戏玩家的？
谢邀。一开始我是看朋友玩，慢慢熟悉了就自己找游戏玩。(下面是我写的行程)宝宝巴士-一些画画程序-简单的编辑程序-跑酷、竞技游戏-跳一跳-编程(我把它当游戏)-我的世界、第五人格
