dnf86平民一线刷图职业,考上乡镇公务员去哪个科室好
dnf86平民一线刷图职业,考上乡镇公务员去哪个科室好?
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考上乡镇公务员去哪个科室好?人生还有前途吗?
我的答复:
现在能够参加公务员考试的青年,基本上都是大学毕业生,甚至相当一部分都是本科毕业生,这些青年如果考上乡镇公务员的岗位,内心可能会有一定的失落,因为自己大学毕业,最终还是回到乡镇这个层面工作,没有去大城市工作。
公务员考试非常公平,当初你选择报考乡镇公务员的岗位,考上以后你就要去乡镇公务员的岗位工作,这一点没有任何可以质疑的地方,因为你报考乡镇公务员,当初不也是为了能够更加容易上岸吗?
乡镇公务员的岗位是一个比较不错的岗位,如果你干得好,也能够有比较广阔的发展空间,是公务员当中第一个很重要的步骤,在乡镇公务员岗位,我建议你可以从下面几个方面考虑未来发展的问题。
一、要调整心态,乡镇公务员是非常重要的岗位,不要自暴自弃现在能够考上公务员的青年,基本上都是本科毕业生,因为专科毕业生能够报考的岗位并不多,最起码从我所在地区今年公布的岗位来看,除了极少数定向招聘的岗位之外,其他岗位都必须要求本科以上的学历。
作为一名本科毕业生,大学毕业以后很多青年都想在大城市发展,都想享受大城市的资源,但是因为现实的原因,不少人想进体制内工作,不少人就必须要报考乡镇公务员的岗位。
不管你是在什么样的大学读书,最起码都是在城市里面,有些人甚至是在比较好的城市读的大学,大学毕业以后,结果回到老家乡镇的公务员岗位工作,这时候内心难免会有一些失落和落差。
不管你原来是在什么地方读大学,也不管你读的是什么大学,既然你选择进体制内工作,也考上了乡镇公务员的岗位,我建议你还是及时调整心态,不要产生对这个岗位有偏见的想法,不然很容易影响你的工作开展。
如果你一去这个岗位工作,就认为不是一个好岗位,在这个岗位工作未来你就会非常难受,总感觉干什么事情都不顺利,也非常容易产生自暴自弃的想法,最终影响的只是你个人的发展前景而已。
二、在乡镇公务员工作能力比较强,晋升副科比县城公务员快很多乡镇公务员是一个比较不错的岗位,乡镇也是一个很好的平台,在乡镇公务员岗位工作的人如果能力比较强,晋升副科的速度要比在城区公务员快很多,这是体制内的一个情况。
乡镇公务员的岗位工作,确实要面对比较大的工作压力,因为乡镇是所有工作末端落实的地方,你需要负责很多方面的工作,也需要具备比较全面的能力。
我是在西部省份一个小县城工作,对于本地体制内的情况非常了解,也认识很多在体制内工作的公务员,从我认识这些朋友的情况来看,在乡镇工作的公务员晋升速度普遍要比县城快很多。
如果你是在乡镇工作,也具备比较强的工作能力,一般情况五年左右的时间就能够晋升到副科等级,或者是享受副科待遇,这相对于县城的局办,晋升速度已经算是非常快了。
我认识的一些在县城举办工作的朋友,很多人到了40岁,还只是一个普通的科员,因为县城副科级以上的岗位非常少,想要晋升副科难度确实很大,因为县城一般局办的副科就是副局长,岗位非常重要。
三、乡镇公务员的工资待遇,相比城区公务员更高一些在乡镇公务员的岗位上工作,不仅仅是未来能够有更好的发展前景,在乡镇工作也能够享受更高的工资待遇,包括年底的绩效等级,也要比城区的公务员高定一个等级。
以我所在地区为例,如果你是在城区当一名公务员,每个月到手的工资大约是3500块钱左右,年底能够拿到2万块钱的绩效,这是在城区当公务员一年的总收入。
如果你是在我本地乡镇当一名公务员,每个月到手的工资可以达到4000块钱,年底拿到的绩效可以达到23000块钱,就是在乡镇当公务员一年的总收入。
这其中的差距主要就是在乡镇工作可以享受对应的乡镇补贴,平时从乡镇到县城开会,还可以享受相应的开会补贴,如果是在特别偏远的乡镇,还能够享受艰苦边远地区补助。
四、乡镇公务员岗位工作,去哪个科室区别并不大乡镇确实也区分为不同的科室和部门,其实在乡镇工作的年轻公务员,并不是固定在哪一个科室工作,一般情况都是要兼好几项工作,因为乡镇确实比较缺乏人才。
乡镇公务员的编制大约是在40人左右,去掉十几个副科以上的领导,基本上就剩下十几个年轻人可以干活,因为其他一些老员工,可能并不能够干办公室的一些工作。
在乡镇工作的公务员,会有比较大的工作压力,还有一个原因就是经常会被上级部门抽调一些人选上去办理一些具体的工作,这也就导致乡镇本来就不多的人变得更少。
这也就导致在乡镇工作的年轻公务员,基本上每一个人都是万金油式的公务员,因为他们需要负责的工作比较广泛,有可能上个月在这个科室工作,下个月又会换到另外一个科室工作,基本上哪里任务重就是干哪里的工作。
五、乡镇公务员第一个五年非常重要,决定了你人生第一次晋升是否顺利刚才给你分析了很多关于乡镇公务员的情况,既然你已经考上了乡镇公务员,我建议你还是积极调整心态,认真面对这个岗位,因为乡镇真的是一个不错的平台,尤其是对于人生发展的第一步来说,这是一个比较容易让你功功的平台。
从我身边认识这么多朋友的情况来看,考上乡镇公务员的头一个五年非常关键,因为在头一个五年当中,如果你工作能力比较强,通常五年之后你就能够晋升副科等级,成为一名副镇长或者是享受副科级待遇。
在体制内工作是一步快步步快,你能够在五年以后顺利晋升副科,再工作五年时间就有机会到正科级岗位工作,如果你错过了前面这十年的时间,后面再想要有比较好的发展,可能就难度比较大。
在前面五年能够将你的工作能力提升得比较高,同时也能够干出比较好的工作成绩,这不仅仅是未来五年能够晋升副科的问题,甚至未来你参加遴选调到更高一级的单位工作,也能够起到决定性的作用。
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近代史上山东籍名将都有谁?
引言
风雨飘摇的近代史,是中国几千年来最受屈辱的百年。
这百年里,为了寻求民族的解放与富强,无数的仁人志士都探索着不同的方式,想给中国的未来之路寻找一个答案。
分析山东,古时被称之为齐鲁之地,那里曾诞生过大批的先贤前辈。
这个曾经出现过孔子的地方,一定不会在风雨飘摇的近代史甘于寂寞。皆为华夏之地,那里也有名将的出现。
在说这个问题之前,我们必须重新的再把近代史提一下。近代史,一般指的就是从1840年鸦片战争开始,到1949年新中国成立截止。
也正是这段时间,是中国真正的千百年未遇之大变局。先是列强入侵,再是封建统治被推翻,然后是民国成立,军阀混战,日本侵华,解放战争。这百年来,中国这片土地就一直处在战争当中。
清末:格洪额巴图鲁宋庆说起这个人,很多人应该都不知道。他算是名将,单单格洪额巴图鲁这个称号就足以说明他在清末时候所取得的成绩。
毕竟巴图鲁这种称号也不是大白菜,在晚清时候只有像僧格林沁这种级别的人才有资格获得巴图鲁的称号。
所以说,宋庆这个人还是很牛的。当然他比不过左宗棠、李鸿章这些一线名人。
大家都知道,晚清时期什么湘军、淮军都是以营作为单位的。这个宋庆就是淮军中毅字营的领军人物。
他参与过平定太平天国和捻军的作战,也追随左宗棠参与了西征。虽然不是一流名将,但在清末也是可以排的上的。
军阀混战:“玉帅”吴佩孚吴佩孚这个名字,但凡知道点近代史的人都不会陌生。
直系军阀的首领,中国国民革命军一级上将、官至直鲁豫两湖巡阅使、十四省讨贼联军总司令。
看这些名号,就已经够唬人的人了。
吴佩孚是旧军阀,权力争夺,自是不可避免。但他始终被人所钦佩的,就是不做日本人的走狗。
自己家里人,怎么打都是一家人。当外国人来了,吴佩孚对他们是嗤之以鼻的。
1937年日军侵华后,想叫吴佩孚出任冀察政务委员会聘的高等顾问,但被吴佩孚所拒绝。
1939年12月4日,他因吃饺子被骨屑伤了牙龈,入日本医院治疗,被日本牙医所杀害。
抗日战争:勇将王耀武王耀武,1904年出生于山东泰安。
曾担任过国民党中央执委会委员、山东省主席、山东省党政军统一指挥部主任、第二绥靖区司令长官、山东绥靖统一总指挥部主任,是国民党中真正会打仗、敢打仗、善打仗的将军。
人们所熟知的张灵甫整编七十四师,那就是王耀武交到张灵甫手里的。
1937年七七事变爆发后,王耀武率五十一师前往上海,参加淞沪抗战。
战后五十一师与五十八师合编成七十四军,以俞济时为军长,王耀武是五十一师的师长。1939年,王耀武因为战功,被升为七十四军军长。
抗日战争时期的王耀武转战南北,活跃在抗日战争的第一线上。
咱们仅拿上高会战一次战役作为例子。上高会战,王耀武令五十七、五十八两师进入第一线。
在争夺鸡公岭战斗中,击毙日军1000余人。24日,在白茅山战斗中,王耀武指挥预备队先后发起7次冲锋,毙敌2000余人,日军第三十四师团少将指挥官岩永被打死。
中国人民解放军:铁嘴孔庆德孔庆德是山东曲阜人,地地道道的山东汉子。
1930年12月入红军并加入中国共产党,参加长征,抗日战争时历任营长、团长、冀南军区第三军分区副司令员。
解放战争时历任旅长、纵队副司令员、军长等职,解放后曾担任过河南省军区副司令员,中南军区炮兵代理司令员,武汉军区副司令员等职,1955年被授予中将军衔。
在抗日战争时期,孔庆德担任129师385旅769团1营营长,作为团主力,参加了夜袭阳明堡和神头岭、响堂铺等战斗。
结语齐鲁大地这片土地上,从古到今出现了数不清的英雄豪杰。
这里不仅出将军,还出士兵。无论是抗日战争,还是解放战争,山东老百姓们对为这个国家做出了非常大的贡献。
当得知老领导马上离任?
【叶伟说职场,助你成伟业】“万事皆可盘”告诉我们做任何事情都有其方法和套路,高手们都是掌握方法和套路的人,他们深谙其道,在职场如鱼得水,翻滚自如。
但其中也会有一些人,他们会反其道而行之,他们做事稳重、心地纯良、真诚可靠、品性崇高,他们做事没有什么聪明的办法,只是以真诚待人、输出价值为最高职场生存规则,反而会给他们带来更多的好运与发展机会。
新旧领导交接,这是一个普通的事件,但在某些人眼里却是人生的重大转折点,也是改天换命的机会。他们会紧紧抓住领导上任后急需有人支持,有人出成绩的软肋,投其所好,揣摩领导心思,把重点放在了与新领导的关系经营上。如若遇到一位正直、刚正不阿的领导,相信这些人都会“碰钉子”。
所以凡事“求人不如求己”,想依靠外力来实现自身位置稳定的人,往往没有好的结果。而如果你向内求,做好本职工作,就是对新领导的工作支持和增值,也才是一种最好的经营关系方式。所以我认为新旧领导交接之际,最聪明的做法应该是:
站好最后一班岗,欢送老领导。老领导在岗期间,无论对你好还是不好,都是一种关系的存在方式。每个领导能坐在这个位置上,都有其过人之处。从他身上我们学到了很多:如魄力、智慧、果决、战略、方法等等,他们都是我们领导力的启蒙,更是坚韧、正直等品性的良好传授者。
我们应该感恩他在这个阶段赋予我们的指导和引领。兢兢业业、一如往常干好本职工作,站好他在岗期间的最后一班岗。有条件可以去坐坐聊聊,欢送一下;没条件可以送个礼物做个纪念,不要让老领导深感“人走茶凉”,不懂感恩。有时无心之举正是你日后向上的阶梯。
“普京大帝”的上位就是典型的例子。普京曾冒险帮助政治导师索布恰克。1966年,索布恰克在圣彼得堡州竞选州长败北,忠于导师的普京不顾胜利者的挽留,毅然决然追随导师,“宁愿因忠诚被绞死”。叶利钦在自传中说:“看到普京这个举动,对他充满了深深的尊敬”。也基于对普京的良好印象,传位于他。
做好该做的事情,欢迎新领导。新领导上任,首要做的事情就是要抓人心。因而凝聚人心、统一人心、激励人心,是他初期要开展的重点工作,他需要支持者、团结者、协作者。有的领导会在来之前做足功课,手里会有一批之前的追随者等待替换,所谓“一朝天子一朝臣”;有的领导则这会在原有基础上进行优化,对不适者予以调整,其他如旧。但无论如何,有能力的人依然会是领导看好并重用的对象。因为领导要为结果服务。
所以做好自己该做的事情,将工作超预期完成,就是对新任领导的工作支持和增值。当然如果你稍做一些对新领导工作风格、性格特质、市场经历的了解,这会很容易达成同频;领导上任当天建立良好的第一印象,工作中加强沟通汇报,超强的交付能力,这些都会强化领导对你工作能力和靠谱的印象,给予你认可和信赖,会成为你顺利前进的桥梁,也会是你欢迎新领导上任的最佳表达方式。
【总结】总之,新任领导交接之际,会是某些人的机遇与转折,也会体现另一些人的感恩与忠诚。无论换什么样的领导,干好正在做的事情,才是首要任务。只要领导是想干事的领导,他就会营造干事的氛围。对于每一个想干事,想创造价值的员工来讲,任何时候都是机会,关键你要有自己的“硬核”,即你对领导有价值,而不是你有价值。
作者:叶伟,全国优秀讲师获得者,21年早起践行者,18年资深职场管理培训者。提供职场干货,助您成就伟业。爱出者爱返,福往者福至。您的评论、点赞、转发、分享是对我最大的鼓励与支持。
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都知道漫威之父是斯坦李?
都知道漫威之父是斯坦.李,那么DC有吗?
DC公司目前还没有能够跟斯坦.李在漫威公司地位一样的人,年轻一代中有几个人有希望达到斯坦李的成就但是还需要时间的验证。
下面小祸就来说一说斯坦李是怎样成为漫威之父的,DC为什么没有人达到斯坦李的成就,而谁又有希望成为DC的斯坦.李。
斯坦.李的传奇一生斯坦.李在1939年加入了漫威漫画公司的前身时代漫画公司,1941年开始创作《美国队长》刊物,同年成为时代漫画的总编,这个总编一干就是三十年,期间斯坦李服了三年兵役,他在1942年入伍参军,在1945年二战结束后回到时代漫画继续担任公司总编。
(年轻的斯坦.李)
由于五十年代初美国漫画有害论兴起,漫画公司纷纷倒闭,时代漫画也到了倒闭的边缘,公司只剩一间小小的办公室,发行渠道全部取消,每个月只能借助DC公司的发行渠道发行有限的几本非英雄漫画刊物。
转机出现在五十年代末,由于DC公司二代“闪电侠”巴里.艾伦的成功,美国漫画产业复苏了,进入了白银时代。这时DC公司推出了超级英雄团队,时代漫画老板马丁.古德曼将消息告诉斯坦.李并要求斯坦.李推出超级英雄团队漫画,由于之前美国漫画产业下滑漫威已经没有一个有人气的一线超级英雄了,于是斯坦.李在1961年创造了全新的英雄团队“神奇四侠”,同年公司正式更名为漫威漫画。“神奇四侠”一推出就大受欢迎,斯坦.李也再接再厉接连推出了“浩克”、“蜘蛛侠”、“钢铁侠”、“夜魔侠”、“X战警”、“奇异博士”等超级英雄,并且斯坦.李还将漫威公司的英雄们联合在一起创造了超级英雄团队“复仇者联盟”,漫画的销量持续暴增,使得时代漫画公司一举超过DC公司成为美国最大的漫画公司。可以说现在漫威的一线人物几乎全部诞生于这个时期斯坦.李的笔下。由于人物太多斯坦.李又是也会忘记,为了方便记忆,斯坦.李将很多他创造的超级英雄的姓氏和名字都已同一个字母作为首字母,Peter Parker、Matt Murdock、Stephen Strange、Bruce Banner……
(《神奇四侠#1漫威重新崛起的起点》)
在1972年斯坦.李成为了成为了漫威公司董事长和发行人,一直到1998年斯坦.李离开漫威公司。
斯坦.李在漫威公司工作近六十年,当了三十年的总编和二十六年的董事长。漫威几乎所有的一线超级英雄都是斯坦.李参与创作的,并带领濒临倒闭的漫威公司成为了美国最大的漫画公司之一,因此斯坦.李才被称为“漫威之父”。
在斯坦.李去世之后漫威公司更改了2018年12月19日到2019年1月9日的所有漫画的封面设计,将封面标题和发行号移到了底部,在封面顶部加入了一条黑条上面写着“斯坦.李 1922-2018”,并且在漫画的内页都加入了一张斯坦.李的肖像画和一张全黑的页面,
(漫威致敬斯坦.李)
斯坦.李不止对漫威公司贡献巨大,他也为DC公司创作了很多漫画,DC的平行宇宙地球-6就是基于斯坦李为DC创作的just imagine系列漫画。斯坦.李去世后当周DC公司 漫画每一期最后一页都加入了致敬斯坦.李的页面
(斯坦.李为DC创作的刊物)
(DC致敬斯坦.李)
DC公司的创作者们DC公司与漫威公司情况不同,在老一代的创作者中没有一位能达到斯坦李在漫威公司的成就、地位和作用的,连相近的都没有,像鲍勃.凯恩、杰里.西格、乔.舒斯特这些名人给DC创作几年就会给转头再给其他公司进行创作。
在八九十年代DC公司出现了一批大神级创作者,情况跟老一代也差不多,阿兰.摩尔跟DC已经彻底闹翻老死不相往来,尼尔.盖曼、弗兰克.米勒也都是多家公司创作,也并不是DC高管。
DC公司也没有像斯坦.李一样创作过很多超级英雄的创作者。那DC公司就不会出现斯坦.李一样的人物了吗?也不尽然。目前DC高管吉姆.李和首席创意官杰夫.琼斯很有希望成为DC公司斯坦.李一样的存在,但是还需要很长时间的验证。
目前吉姆.李虽然是高管但是还在不断的参与第一线的创作,如今吉姆.李已经是DC销量的最大保证之一。
(吉姆.李)
(吉姆.李创作的《侦探漫画》#1000变体封面)
(吉姆.李创作的《动作漫画》#1000变体封面)
而DC首席创意官杰夫.琼斯也是目前公认的DC最有才华的编剧之一,参与创作了很多优秀作品,大名鼎鼎的《无限危机》、《至黑之夜》、《闪点》都是杰夫.琼斯的作品。
(杰夫.琼斯)
(杰夫.琼斯创作的《无限危机》)
在2018年末CRB举办的美国编剧和画师投票评选中,杰夫.琼斯当选编剧类第八名,而吉姆.李当选画师类第四名。只要吉姆李和杰夫琼斯能够持续不断的为DC创作更多优秀的作品,达到一定积累之后还是有希望成为DC的斯坦.李的。
综上所述,DC公司目前为止还没有出现像漫威的斯坦.李成就、地位、作用一样的创作者,但是新一代创作者中只要能够持续的创作出优秀作品未来还是有可能出现的,但是现在还差的很远很远。