穿越火线刷经验外挂,在单位里面当个副职是一种什么样的体验
穿越火线刷经验外挂，在单位里面当个副职是一种什么样的体验？
你好，感谢邀请。对于这个问题，我来谈谈自己的看法。
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我朋友大学毕业后，在一家上市公司做法务，由于表现好，个人也非常实在踏实，所以一年后成为了法务主管的助理。
法务主管的助理？
也就是说，法务部上面有经理，有总监，有主管，接下来是主管助理，再然后是法务专员。所以真要说起来，朋友也算是个副职的位置。
副职的体验和特点是什么？最突出的表现一般是这几点。一，一般都是接受上级安排的事物多，自己可以决定的事情少，一句话：权力不大，做事不少。
作为一个副职，基本上手上的权利也就是负责传话和监督，非常有限的权利，基本上都是听从上级的指挥，听从上面领导的安排。需要做事的时间更多。
二，副职偏向于执行层面多，正式的会议比较少。
一般来说，正职负责管理和统筹，副职负责执行和做事，就连开会也是正职的机会多，正职要做的会议更多，副职也只是多偏向于听从正职的安排。
作为一个副职，不要气馁和委屈，更不要觉得怀才不遇，一定要摆正好心态。一，调整心态，配合好上级正职的安排和管理。
二，努力踏实做事，提升专业水平和职场能力，做好相应范围的事物。
三，居安思危，有忧患意识，时刻不要忘了学习。
希望可以帮助到你。
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1、不再凭感觉做事，说话做事开始有目的性。
2、以前喜欢看热闹，开窍后喜欢看门道。
3、学会了断舍离，远离无效社交和烂人烂事。
4、不怕得罪人，不再一味讨好别人，学会了讨好自己。
5、少了抱怨，少了期待，凡事学会了靠自己。
6、不再试图去改变别人，专注于做好自己。
7、开始学会举一反三，学会透过事物的现象看本质。
8、看人看事不再是非黑即白，学会了接受了事物的复杂性和多面性。
9、明白了成年人世界里，没有那么多的是非对错，更多的是立场的不同。
10、不再无病呻吟，多愁善感，学会了心态平和，积极向上。
11、不再觉得谈钱很庸俗，开始想尽办法多搞钱。
12、不再觉得读书无用，学会了抓住任何时机多读点书。
13、可以从日常生活当中的很多事情找到共通之处。
14、曾经脑海里未解的问题开始有了答案。
15、明白了众生皆苦，学会了体谅很多人，看透很多事。
16、回首过去时，看到了很多必然性；展望未来时，多了一份从容和淡定。
17、为人处世有自己的原则和底线，变得简单高效。
18、做什么事都尽心尽力，但也能接受事情结局的不完美。
19、心生敬畏，认同因果，凡事有可为有不可为。
20、坦然接受了自己的普通和平凡，学会了与自己和解。
21、明白世事无常，一切皆会逝去，学会了珍惜当下，珍惜眼前人。
22、想做的事，会立马去做，不再做思想上的巨人，行动上的矮子。
23、不再做老好人，学会了心平气和的说“不”。
24、有空就出去走走，不再沉浸在自己的小小世界里，学会了发现周边事物的美。
25、明白了自己的无知和渺小，坚信了学无止境的道理。
26、不再抱怨原生家庭的不公，努力成为更好的自己。
27、说话做事不再不好意思，想要什么会直接说，不会让别人去猜。
28、尊重别人的选择和意见，不再强把自己的观念灌输给别人。
29、逢人不再稍一亲近就掏心掏肺，学会了适当保留自己。
30、爱一个人不再卑微，学会了先爱自己再去爱别人。
31、不再拿自己的身体不当一回事，学会了少熬夜，按时吃饭，清淡饮食。
32、学会了定期复盘过往，让自己的过去变得更有厚度和深度。
33、不再轻易动怒，生气前会让自己冷静几秒钟，不在生气的时候做决定。
34、学会了独处，学会了享受一个人的时光。
35、不再对他人有过高的期待和要求，这样让自己和别人都轻松很多。
36、会抬头看星空，但更会脚踏实地，不再好高骛远，眼高手低。
37、听别人说话，不再只听他说了什么，更会去想他这么说的背后含义。
38、对美好的东西，不再一味想着占有，学会了远远的欣赏。
39、学会了多夸赞别人，不再一味盯着别人的缺点和不是。
40、做事变得靠谱，变得让人放心。
41、遇到好事，不再过度兴奋，遇到坏事，不再过度紧张。
42、想要的东西学会了主动争取，不再靠别人的施舍和上天的眷顾。
43、不再醉心于经营人脉，专注于让自己变得强大。
44、学会了直面现实和问题，而不是一味逃避和退让。
45、遇到三观明显和自己不一致的人，不再浪费时间和他争辩。
46、不再随意评价他人他事，未经他人苦，莫劝他人善。
47、不再随意和别人攀比，不再羡慕他人的光鲜亮丽，风光的背后，不是是沧桑，就是肮脏。
48、不再轻易考验人性，不拿利益去考验朋友，跟朋友之间会把利益讲清楚。
49、懂得控制自己的欲望，不再让下半身替自己思考。
50、做人变得低调谦虚，不会妄自尊大，也不会妄自菲薄。
一般人能不能人玩好狙击步枪？
战争不是游戏，游戏害死人啊，狙是那么好玩的吗？那岂不是世界上的步兵就全都变成狙击手了？在游戏中，用狙用的出神入化的，也不见得有多少，既然虚拟世界如此，现实世界将更加骨干。
由于游戏的原因，对于狙击步枪是很多玩家的首要选择，也是他们的钟爱所在。但在现实世界中，很少有人有机会真正的接触到狙击步枪，就算是有从军经历的很多人有机会接触狙击步枪的人也不到两成，真正成为狙击手的那就更少的可怜了；地方的小清新们就别提了，很多人都是在纸上谈兵。
作为一个曾经还不错的解放军狙击手，对于狙击这个东西谈不上权威，也算是有一知半解吧。狙击步枪不是一般人能玩的了的，也就是说没有经过正规专业的训练，就称不上是狙击手，不要讲在哪在哪打过几枪，那点先要消耗距离成为一个真正的狙击手所要消耗的弹药数量相差的是十万八千里。
我们传统中有这样的一种说法：“神枪手都是靠子弹喂出来”。这是一个真理，狙击手的这个东西靠天分是靠不住的，虽然天分很重要，但更重要的是子弹和汗水。想要成为一个真正的狙击手，第一步就要从最简单的射击原理学起，首先要学会怎么瞄准，再考虑能不能打得准，多远能打准的问题。
除了基础射击之外，最痛苦也是最基础的就是据枪训练，为了塑造一枪绝杀的绝技，最基础的训练就是据枪训练，主要目的是让你形成肌肉记忆，能够有效的掌控手中的枪械，克服一些生理以及其他的外界影响因素。
据枪不仅仅是简单的练枪，训练据枪的稳定性，同时还是一个瞄准与扳机操作的训练过程。讲点细节啊，在瞄准的时候，通常要求能够长时间不眨眼的紧盯着一个目标，比如有人看靶子、或者绳子上挂根蚊子，还有看水中太阳的等等；另外扣动扳机也是很有讲究的，扣动扳机也是一个影响射击精度的重要因素。
除此之外，还有一个更重要的就是耐力训练，这个耐力训练，不仅仅要克服身体以及生理上机能性问题，同时还要克服心理上的问题。很多时候的训练是枯燥的，比如在国内官方报道中看到的诸如数米粒、挑沙子、穿针引线等等，这些并不是很好玩的，也不是一般人能承受的的。
最后就是怎么用瞄准镜的问题，我们在游戏中看到的瞄准镜，和实际使用中的瞄准镜是完全不同的，最直接的一个区别，瞄准镜里边的刻度尺实际上是动的，并不是固定的；因此在实际操作中针对一个不断晃动的镜头中，想要捕捉目标，同时完成射击并不是一个轻松的过程。
讲到这里，成为一个狙击手轻松与否应该能有一个比较直观的认识了，也就说明了狙击步枪这玩意是不是真的很好玩，也能玩好。现实和虚拟游戏之间的差距也就很明显了。
不是人力资源专科毕业？
大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。
专业不对口，也没有实操经验，能不能跳槽转行干人事？HR这个岗位究竟有没有前途？要怎么才能成为金牌HR?这是我最近看到的一个问题，不对，是一串问题。还是挺有意思的，咱们来看看应该怎么解决吧。首先我的观点是：转行没有问题，现代社会专业并不会对行业选择造成太大困扰，现在跨行业或者从事非本专业工作的人太多了。因此，这方面不用太纠结。此外，人事这个岗位一定是有前途的，因为HR本来就是一个刚需 ，而且是一个企业发展的核心部门 ，所以企业对此的需求大，但要求也很高 ，竞争也激烈。不过，这也就注定了这是一个有前景好前途的岗位。
但就我们提问的小伙伴来说，要真正胜任这个职位，却有两个大的拦路虎：一个就是专业不对口 ，另外一个就是缺乏经验。而 要在这两方面破局， 你就必须要发挥自己的优势、 体现自己的价值 。个人觉得有以下几点是必须要做到的：
有效专业知识这里我强调的是有效的专业知识 ，因为虽然现在这个社会跨界工作比比皆是 ，毕业之后从事自己专业领域工作的人其实非常少， 所以即使专业不对口 现在来说并不是太大的问题 。但最重要的是必须要拥有相关的 、而且是有效的专业知识，才在职业岗位上站稳脚跟。那么这里有效，则主要分为以下两个方面：
1.拥有相关资质：尽管实践中，很多书本上的理论没有什么太大的用处， 企业真正需要的是能够解决问题具备能力的人。 但其中有一点是企业绕不开的， 那就是职业资格 。因为一些正规的大型企业每个岗位的需求会对相关的职业资格有标准， 这就成为了你入职的一个前提。 所以如果你应聘的单位有这样的需求， 那么你一定要考到这样的职业资格证 ，否则即便你能力很强也很难上岗。并且就算是入职或者上了， 在待遇和后面的晋升方面都会遭受很多的问题和阻碍，非常麻烦。 所以第一个要取得的有效 专业知识，就是相关的职业资格证书。
2.实用性知识：如果说拥有相关的资格证是你能够踏入这个职业的通行钥匙， 那么能不能够待在这个岗位， 做好工作就得看你的实用性知识的水准了。老实说现在的企业已经变得更加理智和务实了， 它们对学历、文凭等各种比较虚的东西要求不是那么严苛， 但对真正的能力，也就是可以为企业创造价值、可变现的能力要求会得更高，也更看重 。所以说你要应聘人事岗位，就必须要具备有效的、可以用的知识，能够帮助企业解决问题。
比如说：人事岗位所必须具备对人事制度制定、业绩评比、 数据分析和招聘方式考核标准， 还有就是员工 离职和其他的法务基础知识，这都是人事工作必须要了解和具备的。而这些知识不是理论， 而是实践中能够用得到的东西， 尤其是处理相关的合同纠纷和人事矛盾 以及考核录用人才这方面的能力， 是合格HR的核心要素，也是求职者所必须具备的。
人事工作所要求的基础素质上面我们 讨论了专业知识的要求，而这些内容可以去学习而获得， 但HR的基础素质则必须要提前培养 ，这是前提。根据老九的经验，要做好人事工作， 以下几点的基础素质是必须要具备的，只有 以这些为基础， 才能够拓展你的专业知识 ，从而提升你的竞争力。
1.良好的沟通能力：这是人事工作最基础的要求。 因为这个工作的本质就是沟通，甚至可以说这一门倾听与倾诉相辅相成的艺术。优秀的HR既要求能够听懂企业领导的需求， 又能够听懂求职者真正的诉求， 而且 要从言谈举止中对人物进行精准地判断和定位，得出价值高低。
而倾诉则是必须把自己的信息准确地传递出去，向上 ，要让老板明白 应聘人员的能力、 对公司的影响以及综合判定各方面的待遇定位。而向下，要向所有的员工准确地传达 公司的情况以及工作的需求 ，包括企业的文化理念等等方面 ，都需要从你这里传递给所有的员工。所以， 做人事的一定要 懂得倾听且 善于倾诉。
2.精准的分析能力：这对于人事来说，也是工作能否做好的 关键。因为作为HR每天要审阅的求职信息 多如牛毛， 如何在茫茫简历中寻找到匹配公司需求的人才，然后在面试中对求职者进行精确的分析和定位，通过数据加上 逻辑分析，最后来给予求职者一个精准的评价，是HR的素养和能力体现。要为企业招聘把关， 既不招入一个庸人 ，也绝不错过一个天才！这都 需要非常精细的分析能力， 辅助你实现精准的判断。
3.优秀的设计能力：这一点则是在实际工作中运用得最多的一种能力，比如根据企业的需求设计优质的考题， 从求职者的答题中获取对ta的了解和能力的分析。 这份考题的设计非常重要， 如果让别人一看就知道你的目的 ，针对性的给出答案， 那么企业对人才的能力判断就会失准，你的工作自然就很失败。此外，人事经常还必须参与企业的对员工进行薪资待遇的设置和调整，这也同样需要有优秀的设计能力，你必须 保证薪资的设计具有竞争力的同时，又公平合理 。而这都是需要相当细致的分析和计算才能得出的。 所以说一个优秀的设计能力，也是人事部门必须要掌握的。
4.广泛的渠道资源：从某种程度来说，招聘就是对信息的采集。 做为一个优秀的HR，需要不断地帮助公司去物色人才。 而如果仅仅只是坐在办公室等求职者上门，或者通过简单的网络以及招聘会就想要获得优秀的人才，显然是不够的。 优秀的HR一定有广阔的信息资源，要能时刻关注优秀人才的去向， 把握优秀人才储备的进度和方向。 在需要的时候能够针对性的找到这些人才 ，这些都必须 拥有广泛的资源和渠道才能够实现。 所以这也是成为一名优秀的人事工作者所需要具备的要素。
以上几点，是我认为成为一名优秀HR必须拥有的基本素质。这些素质决定了你能不能够踏入这个门槛 ，或者说适不适合这样的岗位 。大家都可以相应的来评估一下自己 ，如果具备这些基础素质， 那么人事岗位你可以去参与竞争，如果不具备的一定要加强培养 ，否则最好不要轻易尝试这份工作。
那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！
好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！
本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！
怎么理解王者荣耀中有人蹭线的问题？
你好，我是“我不再是小青年”，一个玩儿了5年王者还没有上过王者的老菜鸡。但是匹配赛和排位赛大大小小加起来也有几千场了，对于怎么看待蹭线问题和如何解决这种情况，我还是有比较深刻感受的，下面我谈谈自己的几点看法。
如何看待蹭线问题王者荣耀这款游戏是一个随意性很强，但是又需要配合的一款游戏，这也是竞技类游戏的精髓所在，有着千万种变化和可能。玩家可以在游戏中自由的发挥，不像是RPG角色扮演类的网络游戏，一成不变，按部就班。因此，不同的玩家对游戏的理解就不一样，也就出现了比较随意行的“蹭线”现象。究其原因，我认为有以下几点：
完全不懂分路 对于某些玩家来说，开局之后，只要能击杀小兵或者野怪，只要能打到钱就可以，他不会在乎队伍里的分工问题，只顾着自己开心，队友好说歹说都不理会，遇到强横的，还会跟你怼上几句，再者不开心了，就直接挂机，这种玩家我认为纯粹是去捣乱的。对战路雪崩 这种情况90%集中在边路，其实战士在边路的压力还是挺大的，既要发育经济，又要守住防御塔，时不时的还会被对方打野骚扰，甚至回泉水报道。如果边路战士被击杀次数过多，基本上是不敢出塔吃线，更不用提发育经济了，这个时候他就有可能去蹭线，以保证自身的发育。打野位发育受阻 这种情况也比较常见，比如对方东皇和战士进我方野区骚扰，这时队友占线不予支援，而我方打野属前期较弱类型，又不能去对面野区抢野，这个时候，打野位为了追上经济，为了更快的带起节奏，也只能去队友线上去蹭几波兵线，从而保证和对方打野位处在同一个经济水平。如何对待蹭线问题如果真的遇到蹭线现象，这个时候就需要分析属于以上哪一种。对于第一种来说，那只能不留情面，尽自己的能力去抢经济，但是不能辱骂他，据我的经验，这种人都是玻璃心，说重了直接撂挑子不干了，一点脾气都没有。如果遇到第二种情况，希望你也能去谅解他，毕竟他的发育与否对团战的影响还是挺大的，用一颗谅解之心去对待他，并说一些鼓励的话，这对于鼓舞队友的士气也有很大的作用。如果遇到第三种情况，我的建议是帮助他发育，毕竟整个战场的节奏，是由打野位带起来的，你可以找适当的时机去补经济，如果有可能，尽量辅助他游走，这样你和他的经济都会发展迅速，从而弥补了蹭线造成的经济问题。
最后，对于王者这款游戏来说，最主要的就是心态，抱着一颗娱乐之心，宽容之心去玩耍，不要太看重胜利或者失败，你才能在游戏中体会乐趣，就像我，虽然没有上过王者，但是我现在还是喜欢没事儿玩两把，因为他是生活的一种调味剂，一个乐趣的诞生地！
